Assistante RH (H/F)

Lesnouveauxheritiers; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de distribution automobile à Paris recherche un gestionnaire des ressources humaines en CDI. Vous serez responsable de l'administration du personnel, du conseil aux managers sur les aspects RH, ainsi que de la gestion du recrutement. Le candidat idéal a au moins 3 ans d'expérience, un Bac+2/3 et maîtrise le Pack Office. Cette entreprise propose un cadre de travail collaboratif.

Qualifications

• 3 ans minimum sur un poste similaire idéalement dans un univers similaire.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel via les outils Sage 1000 et SIRH.
• Conseiller les managers sur les aspects RH et gestion disciplinaire.
• Rédiger et poster des annonces de recrutement.
• Assurer le suivi des formations et gérer les contrats en alternance.
• Apporter un soutien administratif lors des rachats de fonds de commerce.

Connaissances

Maîtrise du Pack Office

Autonomie

Rigueur

Esprit d’équipe

Proactivité

Formation

Bac+2/3

Outils

Sage 1000

SIRH

Description du poste

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est un acteur français majeur de la distribution automobile.

Son atout majeur est son positionnement haut de gamme, alliant expertise historique et service premium pour ses clients.

Cette société offre un cadre de travail dynamique et collaboratif, favorisant la mobilité interne et le développement des compétences.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI

Managé(e) par la Responsable RH, vous intégrez une équipe de 4 personnes.

1. Gérer l'administration du personnel (DPAE, matricules, avenants de contrats, mutuelle, visites médicales) via les outils Sage 1000 et SIRH.

2. Conseiller les managers sur les aspects RH et prendre en charge le premier niveau de gestion disciplinaire (avertissements, sanctions).

3. Rédiger et poster des annonces de recrutement, et suivre les candidatures pour assurer un processus efficace.

4. Assurer le suivi des formations, gérer les contrats en alternance et être force de proposition pour le développement des compétences.

5. Apporter un soutien administratif lors des rachats de fonds de commerce et assurer la conformité des démarches liées à la création d'établissements.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+2/3

• Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire idéalement dans un univers similaire

• Compétences : maîtrise obligatoire du Pack Office

• Qualités : autonomie, rigueur, esprit d’équipe, proactivité

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

• Deuxième rencontre avec la Directrice des Ressources Humaines