Chargé.e RH Administration du Personnel (H/F)

Lesnouveauxheritiers; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil recherche un(e) Assistant(e) RH en CDI à Paris. Vous gérerez l'onboarding des collaborateurs, suivrez l'administration RH quotidienne et contribuerez à l'amélioration des processus. Un Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social est requis, ainsi qu'une première expérience en administration du personnel et de bonnes compétences en Excel. Une maîtrise de l'anglais professionnel est également nécessaire.

Qualifications

• Première expérience en stage ou alternance en Administration du Personnel.
• Anglais professionnel (niveau B1 minimum).
• Capacité à travailler avec rigueur, autonomie et esprit d'équipe.

Responsabilités

• Gérer l'onboarding administratif des collaborateurs.
• Participer à l’amélioration des processus RH.
• Répondre aux questions des collaborateurs sur leur situation administrative.

Connaissances

Excel

Outils RH

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Outils

SIGMA RH

Pagga

Description du poste

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire intervient depuis plusieurs années dans l’accompagnement stratégique de grandes organisations et de fonds d’investissement.

Son atout majeur réside dans son positionnement haut de gamme à la croisée du conseil financier, opérationnel et technologique.

Ce cabinet de conseil à taille humaine encourage un management de proximité, une culture de la méritocratie, des projets transverses stimulants et propose un cadre de travail collaboratif.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI

Managé(e) par la Responsable Paie & ADP, vous intégrez une équipe de 4 personnes.

Gestion de l’onboarding administratif des collaborateurs

• Créer les profils des collaborateurs dans les différents logiciels internes
• Planifier les rendez-vous de visite médicale
• Rédiger les contrats de travail et les avenants
• Gérer l’affiliation à la mutuelle

Suivi administratif quotidien et amélioration continue des pratiques RH

• Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leur situation administrative
• Rédiger des attestations employeur et des avenants contractuels
• Participer à l’amélioration des processus RH et à la communication interne RH

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines ou Droit Social

Expérience : Première expérience en stage ou alternance en Administration du Personnel

Compétences : Excel (bonnes bases), outils RH (SIGMA RH ou Pagga est un avantage)

Langue : Anglais professionnel (niveau B1 minimum)

Qualités : rigueur, sens de la confidentialité, réactivité, esprit d’équipe, autonomie

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

Deuxième rencontre avec la Responsable Paie et Administration du Personnel

Troisième rencontre avec la Direction des Ressources Humaines