Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

GROUPE ECS; Nîmes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de propreté recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en CDD à Nîmes. Le candidat idéal doit être dynamique et organisé avec une expérience en RH et avoir un Bac+2 en gestion des ressources humaines. Les responsabilités incluent la gestion administrative du personnel et le suivi de la paie. Poste à temps plein, salaire selon le profil.

Qualifications

• Dynamique, organisé(e) et autonome.
• Expérience en RH et paie souhaitée.
• Aisance relationnelle et esprit d'équipe.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel.
• Préparation et suivi de la paie.
• Support aux responsables de secteur.

Connaissances

Dynamique

Organisé(e)

Autonome

Aisance relationnelle

Esprit d'équipe

Formation

Bac+2 dans Gestion ressources humaines

Description du poste

Offre n° 197VRTN

Intitulé du poste

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Description et contexte

Rejoignez le Groupe ECS - Acteur majeur du secteur de la propreté ! Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et aimez relever des défis ? Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH (H/F) en CDD temps plein, disponible dès que possible, pour un remplacement d'au moins un mois.

Missions

• Gestion administrative du personnel (contrats, suivi des dossiers)
• Préparation et suivi de la paie
• Support aux responsables de secteur et aux collaborateurs
• Participation à la vie RH du groupe et aux projets en cours

Profil / Compétences

Votre profil :

• Dynamique, organisé(e) et autonome
• Expérience en RH et paie souhaitée
• Aisance relationnelle et esprit d'équipe

Conditions

Type de contrat : CDD - 1 mois

Durée du travail : 35H/semaine

Travail en journée

Salaire :

• Autre
• selon profil

Expérience

• Débutant accepté

Formation

• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines — Cette formation est indispensable

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion — Cette compétence est indispensable
• Législation sociale — Cette compétence est indispensable
• Réaliser des déclarations réglementaires — Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des sociétés holding

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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