Description du poste
Piloter et Animer les équipes chargées de traiter les litiges relatifs à l'application de la règlementation de la Sécurité sociale et garantir, par ses actions, la maitrise des risques financiers.
Représenter la Carsat devant les juridictions.
Assurer les missions de médiateur de la caisse auprès des assurés.
Niveau 7 de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale
€ brut annuel (répartis sur 14 mois). Négociable selon le profil du candidat (expérience et expertise).
Avantages: statut cadre, Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail), horaires variables, Bénéfice des œuvres sociales du CSE, télétravail (pouvant aller de 1 à 3 jours).
Le poste est intégréà la Direction Retraite basé au siège à Limoges, l'équipe sera composée de 1 manager du service (poste proposé) 1 manager / audiencier, de 5 référents juridiques dont 1 sur la médiation, d'un chargé d'expertise Fraude et de 5 enquêteurs fraude
Déplacements ponctuels à Paris à prévoir.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences techniques:
Connaissance de la législation Sécurité Sociale serait appréciée
Maitrise des procédures contentieuses (judiciaires; précontentieuses)
Des connaissances sur les techniques de médiation seraient appréciées
Capacité à représenter l'organisme devant les juridictions
Rigueur juridique
Une connaissance des dispositifs anti fraude serait appréciée
Compétences managériales et transversales:
Leadership affirmé, capacité à fédérer et à piloter des équipes
Adaptabilité et capacité à porter les changements.
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle confirmée. Sens de l'organisation, des priorités
Aptitudes managériales et goût pour le travail collaboratif
Aisance relationnelle
Sens de la confidentialité, de l'éthique et de la diplomatie
Votre formation
Bac + 4 à 5 dans le domaine du droit (droit privé, droit social…).
Expérience en management exigée dans une fonction similaire.
Selon le profil du candidat, une formation institutionnelle de médiation sera dispensée
Informations complémentaires
Adresser un CV et une lettre de motivation via le lien :
pour les postulants internes: Tempo / Mon espace RH / Vacances de postes / Bourse interne des emplois
La procédure de recrutement peut comprendre, pour les personnes sélectionnées, un entretien avec un jury, une mise en situation professionnelle, des tests psycho techniques.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.