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TECHNICIEN DE MAINTENANCE INDUSTRIELLE (H/F/D)
Résumé du poste
Une entreprise spécialisée dans l'emploi recherche un(e) technicien(ne) de maintenance industrielle pour réaliser la maintenance préventive et curative des équipements. Vous interviendrez en autonomie ou en binôme pour diagnostiquer des pannes et participerez à l'amélioration continue des installations. Si vous êtes passionné(e) par la maintenance industrielle et souhaitez contribuer à un groupe engagé dans l'économie circulaire, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
- Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative sur l'ensemble des équipements industriels.
- Diagnostiquer les pannes et intervenir en autonomie ou en binôme.
- Participer à l'amélioration continue des installations.
Déposez votre CV, on s'occupe du reste ! Matthieu, Consultant en recrutement chez BRAINFIELD recrute un(e) technicien(ne) de maintenance industrielle pour son client leader dans la gestion des déchets en CDI. Vous souhaitez rejoindre un grand groupe reconnu au niveau national pour son engagement en faveur de l'environnement et de l'économie circulaire ? Alors voici vos missions :
- Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative sur l'ensemble des équipements industriels du site (convoyeurs, broyeurs, presses, installations mécaniques et électrotechniques).
- Diagnostiquer les pannes et intervenir en autonomie ou en binôme selon la complexité des interventions.
- Participer à l'amélioration continue des installations : fiabilisation, optimisation, sécurité.
- Renseigner les interventions dans la GMAO et assurer un reporting régulier auprès du Responsable Maintenance.
- Contribuer à garantir la sécurité, la disponibilité et la performance des équipements.
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.