Gestionnaire de paie (f/h) - MAIRIE DE DOUAI

Communes; Hauts-de-France; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Gestionnaire de paie pour gérer les opérations de paie. Ce poste nécessite une formation de niveau BAC minimum et une expérience reconnue en paie. Les candidats doivent avoir de solides connaissances réglementaires et maîtriser des outils bureautiques comme Word et Excel. Ce rôle offre un revenu compétitif et la possibilité de travailler dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Expérience dans le domaine de la paie est indispensable.
• Connaissances solides du statut de la FPT et de la réglementation.
• Expérience reconnue sur des fonctions similaires.

Responsabilités

• Gérer les opérations relatives au processus de paie.
• Assurer la sécurité juridique et comptable de la paie.
• Établir des attestations et gérer des tableurs.

Connaissances

Rigueur

Aisance relationnelle

Autonomie

Formation

Formation supérieure niveau BAC

Outils

Word

Excel

Logiciel RH (Ciril)

Description du poste

Gestionnaire de paie (f/h) - MAIRIE DE DOUAI

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Sous la responsabilité de la coordinatrice du pôle paie, vous êtes chargé(e) de gérer les différentes opérations relatives au processus de paie de la ville et du CCAS (1500 paies).

VOUS AUREZ EN CHARGE LES MISSIONS SUIVANTES :
Missions techniques :
-Garantir la sécurité juridique et comptable de la paie,
-Effectuer la saisie des données de paie,
-Effectuer un contrôle de la paie,
-Gérer la structuration du logiciel paie,
-Renseigner les agents,
-Effectuer la saisie des charges patronales et salariales,
-Etablir des attestations,
-Gérer des tableurs (suivi de données, calcul de coûts, statistique...),
-Effectuer la Déclaration Sociale Nominative et le Prélèvement à la source,
-Assurer une veille juridique.
- Missions d'informations :
-Assurer la communication et les relations avec les différents pôles de la direction des ressources humaines, les autres services, le CCAS et le comptable public,
-Accueillir éventuellement des agents des différents services de la collectivité,
-Informer et conseiller auprès des encadrants et des agents.

Profil recherché

SAVOIRS
-Formation supérieure niveau BAC au minimum, une expérience dans le domaine de la paie est indispensable,
-Solides connaissances du statut de la FPT, de la réglementation en matière de rémunération, des procédures dématérialisées et des contraintes liées au métier de gestionnaire de paie,
-Expérience reconnue et réussie sur des fonctions similaires,
-Maîtrise de l'organisation et du fonctionnement de la chaîne de paie.
SAVOIR-FAIRE
-Maitrise des outils bureautique informatique : Word et Excel
-Maîtrise essentielle d'un logiciel RH (idéalement Ciril)
SAVOIR-ÊTRE
-Rigueur, organisation
-Aisance relationnelle tout en respectant les obligations de confidentialités
-Discrétion
-Autonomie

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Déposez votre candidature avec lettre de motivation et curriculum vitæ en ligne sur www.douai.fr dans l'onglet : Pratique / Offre d'emploi / Postuler / Choisir la référence de l'annonce / DRH_Gpaie_000507_3108

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 08/09/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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