Gestionnaire de Paie Confirmé H / F

Jack & Jones; Malakoff; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de mode en pleine croissance recherche un(e) Gestionnaire de paie à Malakoff pour gérer les rémunérations et les tâches administratives RH. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire et doit maîtriser les logiciels de paie et le droit social. Ce poste offre une ambiance dynamique et des perspectives de carrière intéressantes.

Prestations

Ambiance dynamique et bienveillante

Perspectives d'évolution de carrière

Événements d'équipe

Qualifications

• Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le retail.
• Excellentes connaissances en droit social et gestion administrative.
• Maîtrise de l'anglais essentielle.

Responsabilités

• Préparation, saisie et contrôle des bulletins de paie.
• Gestion administrative des embauches et départs.
• Suivi rigoureux des absences et congés.

Connaissances

Rigueur

Discrétion

Sens du service

Capacité à gérer les priorités

Réactivité

Polyvalence

Formation

Bac +2 / 3 en gestion de la paie, RH ou comptabilité

Outils

Logiciels de paie

GTA

SIRH

Power Point

Excel

Description du poste

Chez Jack&Jones, nous avons l'ambition d'atteindre 100 magasins en France d'ici 2026, et tu peux jouer un rôle clé dans cette aventure ! Dans ce contexte d'expansion, nous recherchons un.e Gestionnaire de paie pour renforcer la team RH. En tant que Gestionnaire de paie, tu ne seras pas seul.e : tu travailleras avec notre équipe RH, notre Responsable paie actuelle, Mathilde, et Gestionnaire de paie Mence, pour assurer une gestion fluide et rigoureuse des rémunérations, tout en contribuant à la bonne organisation de notre service. TES MISSIONS : Gestion de la paie et des charges sociales : - Préparer, saisir et contrôler les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires dans le logiciel de paie ADP Decidium (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.) - Assurer le prélèvement à la source et établir la DSN, les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance), - Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. - Traiter les soldes de tout compte et les départs de salariés - S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives) - Veiller au respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise. - Assurer de nouvelles implémentations et la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie, de la GTA et du SIRH. Administration du personnel - Assurer la gestion administrative des embauches, des départs et tenir à jour les évolutions de contrats dans les différents logiciels. - Tenir à jour les dossiers du personnel et assurer leur classement, suivre rigoureusement les absences et les congés, organiser les visites médicales, etc. - Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et / ou sorties, absentéisme, KPI RH, bilan social, données CSE, etc. - Informer et accompagner les salariés et les managers en matière de droit social et de paie.

Tes qualités : Rigueur, discrétion, sens du sercice, capacité à gérer les priorités, réactivité, polyvalence. Ta formation : Bac +2 / 3 en gestion de la paie, RH ou comptabilité. Ton expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le retail. Tes compétences : Maîtrise des logiciels de paie, GTA et SIRH, excellente maîtrise de Power Point et Excel, solides connaissances en droit social et gestion administrative. Un maîtrise de l'anglais est indispensable pour ce poste car nous sommes une entreprise internationale. Rejoins Jack & Jones et participes activement à la gestion et à l'amélioration des processus RH et paie ! Pourquoi nous rejoindre ? Une entreprise en pleine expansion, notamment sur le retail, où chaque talent compte. Une ambiance dynamique, bienveillante et tournée vers l'innovation et la performance ! De belles perspectives d'évolution pour booster ta carrière. Des événements d'équipe et une vraie culture d'entreprise ! Process de recrutement : 1er entretien avec Sandra, recruteuse groupe BESTSELLER. 2nd entretien avec Mathilde, Responsable paie. Dernier entretien avec Katia, notre DRH. Un test