Superviseur(euse) Paie - CDD - H / F

UPERCUT; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une enseigne de services de beauté recherche un expert en gestion de la paie pour rejoindre son équipe en Île-de-France. Vous serez responsable de la production de bulletins de paie, du management d'une équipe et de l'optimisation des processus. Une expérience significative en paie est requise, incluant des compétences en gestion d'équipe et maîtrise d'Excel. Ce poste est proposé en contrat CDI de 35 heures par semaine.

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans en paie et administration du personnel.
• Première expérience en management d'équipe souhaitée.
• Maîtrise des indicateurs sociaux est un plus.

Responsabilités

• Produire 200 bulletins de paie mensuels.
• Former et intégrer les nouveaux entrés.
• Optimiser les processus d'amélioration continue.
• Gérer la relation avec les clients internes.

Connaissances

Maîtrise de Sage

Excel

Rigueur

Bon relationnel

Capacité d'adaptation

Formation

Formation en Paie

Description du poste

A propos de l'entreprise :

La marque Franck Provost, c'est près de 45 ans de passion et d'innovation au service de la beauté des femmes. Un symbole du luxe accessible, étroitement lié à son fondateur et à son savoir-faire reconnu dans le monde comme un symbole du chic à la française. Les salons élégants, à l'image haut de gamme, proposent des collections faciles à vivre et des techniques de coloration raffinées et exclusives. L'enseigne Franck Provost fait partie du Groupe Provalliance, composé de 18 enseignes (Jean Louis David, Saint Algue, Coiff & Co, The Barber Company). Franck Provost valorise ses collaborateurs, stimule leur évolution et les aide à développer leur sens artistique.

A propos du poste : Mission

Au sein du service RH Paie et rattaché(e) à la Responsable Paie, vous serez en charge des missions suivantes :

Production / Gestion de la paie :

• Production mensuelle de 200 bulletins de paie ;

Management d'une équipe de Gestionnaires de paie :

• Intégrer et former les nouveaux entrants ;
• Fixer les objectifs et assurer leur suivi ;
• Maintenir à jour les connaissances réglementaires et maîtriser les processus et outils ;
• Garantir la production paie dans le respect des engagements contractuels ;
• Veiller à la conformité de la paie avec les règles et accords ;
• Réaliser les déclarations sociales : contrôle et analyse ;
• Gérer la relation avec les clients internes ;
• Alerter ses responsables sur les risques potentiels liés au traitement des dossiers.

Contribuer au développement du service paie :

• Enrichir et maintenir à jour la documentation ;
• Optimiser les processus en démarche d'amélioration continue ;
• Participer à la qualité du contrôle interne en pilotant les contrôles de paie ;
• Contribuer aux améliorations des systèmes d'information et participer à des projets transverses ;
• Partager l'information avec le service paye ;
• Relayer l'information auprès de la Responsable paie ;
• Alerter et rendre compte de son activité ;
• Fiabiliser et contrôler la production de la paye sous la responsabilité de la Responsable paie.

Projets :

• Participer au déploiement d'une GTA ;
• Proposer des améliorations pour le SIRH.

Cette liste n'est pas exhaustive.

Profil recherché :

Issu(e) d'une formation en Paie, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en paie et administration du personnel. Une première expérience en management d'équipe est souhaitée. La maîtrise du logiciel Sage et la participation à des projets/process lors de précédentes expériences sont un plus. Vous maîtrisez Excel et les principaux indicateurs sociaux (absentéisme, turn-over). Rigoureux(se), organisé(e), avec un bon relationnel et une capacité d'adaptation, vous serez un atout pour ce poste. Vous pouvez être débutant(e) ou avoir au moins 1 an d'expérience et souhaitez lancer votre carrière dans ce domaine. La maîtrise des techniques telles que Boucles, Brushing, Ombré hair, etc., n'est pas pertinente pour ce poste et semble être une erreur dans la description.

Langues :

• Français : Bilingue ou langue natale (exigé)

Informations contractuelles :

• Contrat CDI de 35h/semaine
• Statut Ouvrier

Processus de recrutement :

• Pas d'essai, la période d'essai est là pour ça