Responsable Paie H / F

Pierre Hermé Paris; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de renommée dans la pâtisserie recherche un responsable de la gestion de la paie. Vous serez en charge de la paie, de l'administration du personnel et de diverses tâches administratives. Vous devez avoir une solide expérience en gestion de la paie et être à l'aise avec les outils bureautiques. Un sens aigu du relationnel est indispensable pour interagir avec les différents acteurs de l'entreprise.

Qualifications

• Expérience d'au moins 6 ans en gestion de la paie.
• Maîtrise des outils bureautiques traditionnels.
• Connaissance de SILAE souhaitée.

Responsabilités

• Gestion complète de la paie et des éléments variables.
• Administration des ressources humaines.
• Déclarations fiscales et sociales.

Connaissances

Gestion de la paie

Rigueur

Autonomie

Relationnel

Sens du service

Formation

Formation RH avec spécialisation paie

Outils

SILAE

Excel

Word

PowerPoint

Description du poste

Rattachée à la Directrice des Ressources humaines, vos missions seront les suivantes : 1. Gestion de la paie - Recueil, analyse et saisie des éléments variable de paie - Etablissement et contrôle de la paie - Solde de tout compte - Contrôle et règlement des cotisations retraite, frais de santé, prévoyance, URSSAF - Mensualisation et suivi des dossiers de prévoyance - Saisie des contrats en paie et embauche des salariés dans le logiciel paie (SILAE) - Gestion et suivi des congés payés - Gestion des saisies sur salaire, des avis à tiers détenteurs - Gestion des demandes d'acomptes - Répondre à l'intégralité des questions paie des collaborateurs 2. Administration du personnel - Gestion des titres restaurants : commande, validation des factures - Gestions des organismes de médecine du travail (adhésion et déclaration des cotisations annuelles) - Mutuelle / prévoyance : adhésion, radiation - Déclarations fiscales et sociales mensuelles et annuelles - Déclaration et paiement DOETH (en collaboration avec l'équipe RH) 3. Administratif divers et transmission comptable - Gestion des factures prestataire paie - Gestion dans son intégralité de la mutuelle et de la prévoyance (règlement et suivi des cotisations) - Déclarations annuelles et paiement des médecines du travail - Rapprochement comptable - Transmission des fichiers mensuels (DSN) - Modification et mise à jour en temps réel des taux de cotisation fiscaux et sociaux - Elaboration du budget avec le contrôle de gestion sur tous les aspects taux fiscaux et sociaux - Veille législative paie / sociale (taux de cotisation fiscaux et sociaux) - Clôture fiscale - Gestion des commissaire aux comptes Cette liste est non exhaustive

• De formation RH avec une spécialisation paie, vous justifiez d'une première expérience similaire d'au moins 6 ans. - Vous maîtrisez les outils bureautiques traditionnels (Excel, Word, PowerPoint). Connaissance Silae paie semi-externalisée (souhaité) - Vous êtes rapidement à l'aise avec les interfaces de paie externalisées et SIRH. - Réactif(ve), rigoureux(se), autonome, vous suivez vos différents dossiers et êtes doté(e) d'un très bon sens de l'organisation. - Vous aimez le travail en équipe et possédez le sens du service afin de répondre au mieux aux demandes des collaborateurs. - Autonomie dans l'organisation du travail, gestion des priorités - Importance du relationnel avec les nombreux interlocuteurs : salariés / managers / directeurs / comptabilité / prestataires paie / RH - Esprit d'initiative - Respect des délais, rigueur - Sens de la confidentialité