Consultant en Paie Internationale - Paris - H/F

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Quartier Boieldieu; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil international recherche un Consultant en Paie Internationale à Paris, pour gérer la paie de clients divers et les aspects administratifs liés aux salariés mobiles. Le candidat idéal a au moins 3 ans d'expérience en Paie, maîtrise Excel et l'anglais, et souhaite approfondir ses connaissances sur la paie internationale.

Qualifications

• Au moins 3 ans d'expérience en Paie, de préférence en cabinet.
• Appétence pour la paie dans le contexte de la mobilité internationale.
• Connaissances d'Excel requises.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille client de 50 à 100 bulletins de paie par mois.
• Gérer les formalités d'embauche et paramétrer les outils de paie.
• Assurer les obligations déclaratives pour sociétés étrangères.

Connaissances

Expérience en Paie

Connaissance en mobilité internationale

Maîtrise des outils Excel

Anglais professionnel

Rigueur et organisation

Goût du travail en équipe

Outils

SILAE

Description du poste

Consultant en Paie Internationale - Paris - H/F

Location: Paris La Défense

Vous souhaitez intégrer un cabinet international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !

Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocatss’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.

Au sein du cabinet, la ligne de serviceInternational Mobility Talent (IMT) ou Mobilité Internationaleaccompagne les entreprises dans leur développement à l’international et notamment la gestion de leurs salariés mobiles s’inscrivant dans le cadre de leur stratégie RH.

Dans le cadre du développement de cette ligne de services, nous recherchons actuellement unConsultant expérimenté en Paie internationale (H/F).

Dans une équipe paie organisée et sous la supervision d’un manager paie, vous assistez les avocats fiscalistes de notre cabinet dans leurs missions auprès des grands groupes français et étrangers sur les domaines suivants :

• Assurer la gestion d’un portefeuille client (bulletins de paie, DSN, DPAE, attestations de salaire, reports de paie, …) – 50 à 100 bulletins par mois

• Gérer l’aspect administratif des dossiers : formalités d’embauche de nouveaux salariés, paramétrage salarié dans l’outil de paie, éditions d’états post paie, …

• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance/mutuelle) en cas d’impayés et d’anomalie déclarative

• Assurer les obligations déclaratives pour les sociétés étrangères non établies en France (immatriculation, mise à jour, radiation)

Vos clients sont des entreprises de tous secteurs d'activité avec des problématiques très variées, majoritairement des groupes français à l’international et des filiales françaises de sociétés étrangères.

Les populations de paie gérées sont des cadres dirigeants, salariés en situation de mobilité internationale (expatriés et impatriés) ou salariés avec un employeur basé à l’étranger.

Votre profil (F/H) :

Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes:

• Vous avez déjà une première expérience d’au moins 3 ans en Paie (de préférence acquise en cabinet) ;
• Vous justifiez d'une réelle appétence dans ce domaine et avez envie de découvrir et/ou approfondir les spécificités de la paie dans le contexte de la mobilité internationale;
• Vous maîtrisez les outils Excel. La connaissance du logiciel SILAE serait un plus;
• Vous maîtrisez la langue anglaise;
• Vous êtes rigoureux, organisé et impliqué ; vous avez le goût du travail en équipe et vous disposez d'un excellent relationnel.

Déroulement du processus de recrutement:

Le processus de recrutement se déroule typiquement autour de deux types d’entretiens:

• Un entretien RH: un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt dans le cabinet, votre motivation, etc;
• Des entretiens opérationnels: vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Paie, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.

Les entretiens ont pour but d’évaluer vos compétences et expertises, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.

Vivez l’expérience EY, rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.