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Un groupe industriel recherche un(e) Référent(e) Technique Automatisme & Process pour intervenir entre l'ingénierie process et les équipes de terrain. Le candidat idéal possède une formation en automatisme ou mécatronique, avec une première expérience en milieu industriel. Le poste requiert des compétences en gestion de projets de modernisation, ainsi qu'une aisance relationnelle pour travailler avec divers interlocuteurs. Une maîtrise de l'anglais technique est également nécessaire.
Notre client est un groupe industriel structuré, engagé dans une démarche continue de modernisation et d'amélioration de ses process industriels.
Dans ce contexte, il recherche un(e) Référent(e) Technique Automatisme & Process pour intervenir en interface entre l'ingénierie process, la maintenance et les équipes terrain.
Description du poste :
Rattaché(e) à la Direction Technique, vous intervenez comme expert transverse sur les sujets d'automatisme et d'informatique industrielle.
À la fois proche du terrain et impliqué(e) dans les projets d'évolution, vous accompagnez les équipes dans la mise en œuvre de solutions techniques durables et performantes.
Vos responsabilités principales :
Profil recherché :
De formation supérieure en automatisme, mécatronique ou systèmes industriels, vous justifiez d'au moins une première expérience en environnement industriel, idéalement sur des sites de production automatisés.
Reconnu(e) pour votre capacité d'analyse, votre pédagogie et votre goût pour le travail collaboratif, vous savez intervenir aussi bien en support technique qu'en mode projet.
Votre aisance relationnelle et votre appétence terrain vous permettent de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés.
Vous avez des bases solides en automatisme et pneumatique et une sensibilité aux systèmes d'informatique industrielle.
Anglais professionnel technique.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.