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Une collectivité territoriale à Rezé recherche un électricien pour réaliser des interventions sur le patrimoine bâti. Le candidat idéal dispose d'un CAP ou BEP en électricité et d'une première expérience. Il doit être réactif, rigoureux et à l'aise avec les outils informatiques. Ce poste inclut des horaires de 35 heures par semaine et divers avantages tels que la restauration municipale.
Entreprise :
La direction du bâti a pour vocation de construire le patrimoine bâti communal, en assurer la maintenance, le gros entretien et l'exploitation, l'adapter aux évolutions des usages et des normes afin de garantir la sécurité et le confort des usagers par un travail d'équipe visant à maîtriser les couts et les délais. Les enjeux du réchauffement climatique et de la construction durable, ainsi que les évolutions technologiques, la sécurisation des locaux et la dématérialisation des procédures font partie des évolutions à venir.
La direction du bâti est composée de 57 agents répartis en 5 services : le pôle de gestion administrative (7 agents), le service énergie – sécurité (6 agents), le service programmation & construction (5 agents), le service maitrise d’œuvre interne (7 agents) le Centre Technique du Bâtiment (30 agents).
Vous intégrez une équipe de 27 agents dont 3 électriciens supervisés par le responsable d’atelier électricité.
Informations pratiques :
Les locaux du centre technique des bâtiments se situent 8 rue Francis Le Carval à Rezé (arrêt de Tram 3 – La balinière). Les interventions ont lieu exclusivement sur le territoire de Rezé.
Traitement de votre candidature
Contacts :
Didier BOUDAZIN – Responsable métallerie Pôle Systèmes Electrique –
Mehdi SEDDOUKI
Chargé de recrutement et de l’emploi –
Envoyez CV, lettre de motivation, par mail en rappelant l’intitulé du poste à :
En complément pour les agents titulaires, votre dernier arrêté et votre dernier bulletin de salaire.
Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature
Informations pratiques et conditions
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.