Maintenance jobs in France
Technicien de Maintenance Ascenseurs | Au moins 2 ans d'expérience | Permis B requis H/F
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Technicien de Maintenance Ascenseurs | Au moins 2 ans d'expérience | Permis B requis H/F
Résumé du poste
Une entreprise technique à Nantes recherche un professionnel des ascenseurs pour représenter l'entreprise auprès des clients et garantir la qualité des prestations. Le candidat idéal doit avoir au moins 2 ans d'expérience, un BAC / BTS en Electrotechnique, et des qualités relationnelles. Des déplacements départementaux sont à prévoir.
Qualifications
- Expérience significative de 2 ans minimum dans un environnement technique.
- Expérience dans le secteur ascenseur, automatisme porte et contrôle d'accès ou similaire.
- Titulaire du permis de conduire.
Responsabilités
- Représenter l'entreprise auprès des clients.
- Informer la hiérarchie des anomalies rencontrées.
- Assurer les astreintes selon le roulement établi.
Connaissances
Formation
principales :
- Représenter l'entreprise auprès des clients de votre parc d'appareils
- Informer votre hiérarchie des éventuelles anomalies rencontrées et de participer à l'amélioration de la qualité des prestations, de la sécurité et de la satisfaction du client
- Assurer les astreintes selon le roulement établi
Déplacements au niveau départemental
Présentation du profil :
Vous disposez d'une expérience significative de 2 ans minimum dans un environnement « technique », idéalement dans le secteur ascenseur, automatisme porte et contrôle d'accès, chauffage ou similaire…
Vous êtes doté de qualités relationnelles reconnues et d'une culture de la satisfaction et fidélisation clients. Bon gestionnaire et autonome, vous êtes également pragmatique et rigoureux. De plus, vous maîtrisez les outils informatiques.
Vous êtes un professionnel des ascenseurs ou titulaire d'un BAC / BTS Electrotechnique, Bac Pro EIE, MSMA ou équivalent.
Vous êtes titulaire du permis de conduire.
Référence : F1204NN
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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