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Une agence de travail temporaire recherche un Technicien de Maintenance (H/F) pour rejoindre son équipe à Izon. Le candidat idéal aura une expérience en maintenance industrielle, sera rigoureux et autonome. Les missions incluent des opérations de maintenance préventive et corrective, réparations mécaniques, et interprétation de plans industriels. Ce poste, en intérim, offre un salaire brut compris entre 24 650 et 27 600 EUR par an.
Technicien de Maintenance (H/F) Nous recherchons un Technicien de Maintenance pour rejoindre notre équipe dynamique à Izon (33450). Vos principales missions : Réaliser des opérations de maintenance préventive et corrective sur site client ou en atelier, effectuer des réparations mécaniques et des contrôles dimensionnels. Vous serez amené à lire et interpréter des plans industriels et mécaniques, participer à l’assemblage, à la manutention et à la conduite d’engins. L’utilisation d’outillages électroportatifs et d’instruments de mesure sera essentielle pour diagnostiquer et résoudre les pannes sur équipements industriels.
Profil recherché : Nous valorisons une expérience confirmée en maintenance industrielle. Vous devez faire preuve de rigueur, d’un sens de l’organisation et d’autonomie. Un bon esprit d’équipe et le respect du cadre hiérarchique sont indispensables.
Conditions du poste : Rémunération entre 24 650 EUR et 27 600 EUR bruts annuels sur 12 mois, selon votre profil et votre expérience. Ce poste est à temps plein.
Type de contrat Intérim - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Salaire
Nous recherchons un Technicien de maintenance (h/f) possédant une expertise avérée dans le domaine technique. Le candidat idéal doit démontrer une maîtrise des compétences suivantes :
L'agence Actual de Libourne collabore avec une entreprise spécialisée dans la maintenance industrielle,
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.