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La création de la Maison Départementale de l'Autonomie vise à offrir sur le département maralpin une meilleure couverture du territoire, avec une accessibilité accrue des lieux d'accueil et d'information. La MDA contribue à la fluidification des parcours, au développement, et à la promotion des politiques de l'autonomie pour les publics des personnes âgées et personnes en situation de handicap, au soutien des proches aidants, à la prévention ou à l'accès aux aides techniques et l'adaptation du logement.
La MDA constitue la réponse opérationnelle locale aux besoins de convergence des personnes âgées et personnes en situation de handicap. La MDA est la mise en commun des missions d'accueil, d'information, de conseil et d'orientation, d'instruction des demandes, d'évaluation des besoins et d'élaboration des plans d'aide ou de compensation au profit des personnes âgées et personnes en situation de handicap.
Le service des établissements médico-sociaux (SEMS) a en charge les différents établissements pour les personnes âgées et les adultes en situation de handicap. Le responsable de la section accompagne, en collaboration avec le chef de service, la mise en place de la politique départementale relative aux établissements d'hébergement pour adultes en situation de handicap et suit l'évolution législative et réglementaire dans le domaine des EMS.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o006250205000309-responsable-section-foyers-ph?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
- Vous possédez de bonnes connaissances de la règlementation sociale ;
- Vous possédez des compétences en analyse financière ;
- Vous avez une bonne capacité d'analyse, d'anticipation et de décision ;
- Vous êtes rigoureux, organisé, faites preuve d'initiative et de discrétion ;
- Vous avez le sens de la relation partenariale.
- Niveau de diplôme : BAC + 3.
Prévention, conseil et pilotage en santé
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.