CHU de Reims
Papillon Patrimoine
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SUP INTERIM REIMS
Société Française de Microbiologie
Structure Petite Enfance
BALTHAZAR SELECTION
GUY HOQUET L'IMMOBILIER
CENTRE DE CONTROLE ET DE SECURITE
Un établissement de santé à Reims recherche un technicien pour maintenir et gérer l'équipement médical dans le secteur de la dialyse. Le candidat idéal possède un diplôme Bac+2/+3 et plus de 3 ans d'expérience. Principales missions : maintenance préventive/corrective des dispositifs médicaux et assurances de la qualité et sécurité des traitements. Résidence à Reims nécessaire.
La direction des Services Numériques et de l’ingénierie Biomédicale comprend l’ensemble des fonctions dédiées à la gestion des ressources informatiques et des équipements biomédicaux. La DSNIB est composé de 130 personnes dont 27 dans le secteur biomédical, composé de 4 ingénieurs, 2 TSH encadrants d’équipe, 17 techniciens, 3 gestionnaires et 1 logisticienne. Le budget d’investissement annuel est de 4 M€ et le budget d’exploitation est de 9,5 M€. 33,7 M€ ont été investis pour le nouveau bâtiment Cabrol ouvert en septembre 2024.
Le parc est constitué de :
Relation professionnelle avec la plupart des services soignants et plus particulièrement le service de Dialyse, la Pharmacie, le laboratoire et le correspondant matériovigilance pour l\'expertise techniques. Environnement de travail au contact des soignants, des patients.
Contacts avec les fournisseurs pour: la formation, la planification et les interventions externes, la maintenance et les mises en service, l’actualisation et l’évolution des techniques
Niveau d’études
•Diplôme : Bac +2 / +3 dans le domaine des équipements médicaux.
•Plus de 3 ans d’expérience et de pratique en établissement de santé souhaitable (débutant possible sous condition).
Connaissances techniques
•Connaissances en électronique, électricité et physiologie
•Connaissance de la réglementation en vigueur en matière d’équipements médicaux
•Pratique des outils et indicateurs de maintenance des équipements médicaux.
Savoir être
•Esprit d’équipe
•Volonté de rendre un service de qualité
•Savoir organiser et prioriser ses tâches
•Réactivité
•Esprit d’initiative
•Autonomie
•Rigueur dans les missions confiées
•Capacité à communiquer, à rendre compte
•Être force de proposition pour améliorer les Pratiques et faire progresser le service
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.