Conseil Départemental des Pyrénées-Orientales
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Le Conseil Départemental des Pyrénées-Orientales propose plusieurs offres d'apprentissage. Les apprentis auront des missions variées au sein de différents services, incluant la logistique, les ressources humaines et la communication, en aidant à soutenir les activités de la collectivité territoriale.
Retrouvez toutes les offres d’apprentissage proposées au sein du Département des Pyrénées-Orientales. Collectivité territoriale de 2 500 agents, Il a des missions essentielles pour le territoire : solidarité, jeunesse, aménagement du territoire, environnement, sécurité, culture, tourisme.
CHARGÉ·E D’OPÉRATIONS
L’apprenti.e exercera ses missions au sein du Pôle ressources humaines et moyens généraux/Direction logistique et bâtiments/Service Investissements
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CHARGÉ·E D’APPUI EN CONTRÔLE DE GESTION EXTERNE AU SEIN DU SERVICE VIE ASSOCIATIVE
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CHARGÉ·E DU SUIVI DES ETABLISSEMENTS ET SERVICES MEDICO-SOCIAUX POUR PERSONNES AGEES
L’apprenti.e exercera ses missions au sein de la Direction de l’Autonomie – Service Gestion des Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux – 30, Rue Pierre BRETONNEAU – Perpignan.
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CHARGÉ·E DE SUIVI DES SERVICES AUTONOMIE A DOMICILE ET RÉSIDENCE AUTONOMIE
L’apprenti·e exercera ses missions au sein du Pôle des Solidarités, Direction de l’Autonomie, Service soutien et modernisation de l’aide à domicile, au 30 rue Pierre Bretonneau, à Perpignan.
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CHARGÉ.E DE COMMUNICATION
L’alternant.e aura une mission de chargé.e de communication au sein du Cabinet, à la Direction de la Communication, service Communication opérationnelle et événementielle, à l’Hôtel du Département, 24 quai Sadi Carnot à Perpignan.
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CHARGE.E DE MISSION RESSOURCES
HUMAINESL’apprenti.e exercera ses missions au sein du pôle Ressources Humaines et Moyens Généraux / Direction des Ressources Humaines / Service coordination des réseaux RH
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TECHNICIEN.NE D’ÉTUDES EN BÂTIMENTS
BTS TECHNICIEN D’ÉTUDES EN BÂTIMENTS ET ÉCONOMIE DE LA CONSTRUCTION /COLLABORATEUR D’ARCHITECTE
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.