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COO/CPTO - SaaS B2B -
Résumé du poste
Une startup en pleine croissance dans le secteur maritime et énergétique recrute un·e Chief Tech & Product Officer pour jouer un rôle stratégique dans la définition de sa vision tech et produit. Le candidat idéal piloter les équipes techniques et structurera l'innovation autour de l'automatisation et de l'IA. Le poste est basé à Marseille avec un environnement de travail hybride.
Qualifications
- Expérience confirmée en direction technique et produit dans un environnement SaaS.
- Capacité à piloter des équipes multidisciplinaires.
- Compétences en automatisation et IA souhaitées.
Responsabilités
- Piloter les équipes Produit, Data, Software, Architecture et Service Delivery.
- Définir une roadmap produit ambitieuse.
- Travailler dans un environnement agile avec une approche orientée impact.
Connaissances
Licorne Society a été missionné par une startup en pleine croissance pour les aider à trouver leur COO/CPTO - SaaS B2B.
L'entreprise recrute un·e Chief Tech & Product Officer (CTPO) – Marseille / Télétravail hybride.
L'entreprise est un acteur technologique de référence dans le secteur maritime et énergétique. Leur mission : accompagner la transition numérique et environnementale en aidant les entreprises à optimiser la gestion de leurs flottes grâce à des solutions SaaS innovantes d’intégration et d’analyse de données.
Le Rôle
En tant que CTPO et membre du CODIR, vous jouerez un rôle stratégique dans la définition et l’exécution de la vision tech et produit de l’entreprise.
Vos Missions
- Piloter les équipes Produit, Data, Software, Architecture et Service Delivery pour garantir l’excellence technologique et opérationnelle.
- Structurer l’innovation autour de l’automatisation, de l’IA et de la R&D.
- Définir une roadmap produit ambitieuse pour accompagner la scalabilité de l’offre et la performance de l’organisation.
- Travailler dans un environnement agile, avec une forte culture Lean et une approche produit orientée impact.
Localisation : Marseille
Télétravail : Hybride
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.