Jobs in Limoges, France
Gestionnaire RH avec expérience dans la fonction publique (H/F)
SECRETARIAT GENERAL COMMUN DEPARTEMENTA
Directeur d'Agence Propreté — Leadership & Performance
ENTREPRISE GUY CHALLANCIN
Directeur Agence Propreté (H/F)
ENTREPRISE GUY CHALLANCIN
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowTechnicien de Maintenance Industrielle – Agroalimentaire (2x7/Nuit)
Cooperl
Adjoint du Chef de Cabinet - Officier Aspirant Naval
Marine Nationale
Connect with headhunters to apply for similar jobsCommercial Itinérant BtoB PPI – Plaques et Isolation
Partedis
Chef Planning et Approvisionnement - Logistique & Coordination
COFEL INDUSTRIES
Chef d'Approvisionnement Opérationnel – Militaire
Armée de terre
Assistant(e) administratif(ve) et comptable (H/F)
Pole Emploi
Directeur Grands Travaux VRD & Routes – Leadership & Projets
NGE - BTP
Responsable Régional en Gestion de Patrimoine Indépendant(e)
IFB France
Responsable de Région Indépendant en Patrimoine
IFB France
CHAUFFEUR SUPER POIDS LOURDS (H/F)
TRANSPORTS DESCHATRETTES
Gestionnaire RH avec expérience dans la fonction publique (H/F)
Job summary
Une préfecture régionale recherche un(e) gestionnaire RH pour gérer l'administration et les carrières des agents. Le candidat doit avoir une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique. Les responsabilités incluent la maintenance des dossiers des agents, la gestion des recrutements, ainsi que le conseil aux responsables de service. Ce poste est en CDD de 3 mois avec des avantages tels que des indemnités de transport et une complémentaire santé.
Benefits
Qualifications
- 6 mois d'expérience sur un poste similaire sont indispensables.
- Préférence pour la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
- Capacité à conseiller efficacement des responsables et la direction.
Responsibilities
- Gérer l'administration et les carrières des agents de la Préfecture.
- Constituer et maintenir les dossiers des agents.
- Gérer les actes relatifs aux situations individuelles des agents.
Skills
Education
Le(la) gestionnaire RH aura en charge la gestion administrative et des carrières des agents de la Préfecture de la Haute-Vienne, raison pour laquelle une expérience dans la gestion RH dans la fonction publique est souhaitée. Vous serez chargé : d’assurer une gestion de proximité (information, conseil, accompagnement des agents) – de constituer et tenir à jour les dossiers des agents – de gérer les actes relatifs à la situation individuelle des agents titulaires (avancement, mutation, intégration, détachement, retraite), contractuels, apprentis, services civiques, stagiaires – de saisir des éléments dans le SIRH dédié (Dialogue 2) – de prendre en charge (lancement et gestion) les procédures de gestion administrative collectives (recrutement, avancement, entretiens professionnels) – de vérifier les écarts de paie – d’établir les documents de fin de contrat. Vous interviendrez en tant que de besoin sur la gestion des recrutements (publication des offres, suivi des candidatures, lien avec la DRH du ministère de l'intérieur). Des missions de veille juridique et statutaire pourront vous être confiées, ainsi que l’analyse de dossiers complexes.
Type de contrat : CDD – 3 mois
Durée du travail : 35H/semaine, Travail en journée
- Indemnité transports
- Restauration
- Complémentaire santé
- Salaire calculé sur un indice de la fonction publique / catégorie C
Déplacements : Jamais
- 6 Mois – sur poste similaire (indispensable)
- Connaissance du statut de la fonction publique (indispensable)
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines (indispensable)
- Gestion administrative du temps de travail (indispensable)
- Gestion des carrières (indispensable)
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) (indispensable)
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Assurer le suivi de dossiers administratifs
- Conseiller des responsables de service
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires
- Contribuer à la gestion des ressources humaines
- Garantir un suivi administratif
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Mme Service des Ressources humaines SGCD
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.