Vacantes en Creteil, Francia

Description du poste

Un / Une PRODUCT OWNER H / F

QUE PROPOSONS NOUS ?

• Localisation : Full Remote dans toute la France Métropolitaine, nos bureaux sont à Paris
• Produit : Solution SaaS de gestion de l'intérim
• Expérience requise : Plus de 5 ans d'expérience professionnelle pertinente en tant que de PO et / ou Chef de projet AMOA
• Formation : BAC +5 Ingénieur / Ecole de Commerce / université
• Package : 60KE-65KE annuel
• Langue de travail : Français

LA MISSION

Dans le cadre du renforcement de notre équipe produit, nous recherchons un Product Owner H / F confirmé. Il doit faire preuve d'une ou plusieurs expériences sur des sujets d'évolution d’applications web et / ou mobiles.

Le Product Owner H / F est responsable des fonctionnalités du produit, il allie un savoir-faire fonctionnel et une forte expertise métier dans la conception et la définition des caractéristiques du produit afin d’apporter le maximum de valeur aux clients et aux utilisateurs. Il est un point de contact fonctionnel des équipes techniques.

ACTIVITES

Le Product Owner H / F a notamment les activités suivantes :

• Réaliser des spécifications détaillées, y compris des fonctionnalités les plus complexes (mission principale, représente 60% des tâches quotidiennes).
• Présenter les fonctionnalités aux développeurs et autres membres de l’équipe, et les accompagner pendant la réalisation.
• Évaluer et valider l’adéquation entre les fonctionnalités implémentées et leur spécification.
• S’assurer de la couverture fonctionnelle des tests.
• Contribuer à la documentation des fonctionnalités implémentées.
• Contribuer à la rédaction des Releases Notes, livrets de version et de la documentation
• Garantir la cohérence ergonomique, respect des réglementations, vision UX / UI.
• Être référent métier interne de ce que fait l’application (développeurs, testeurs, producteurs de la documentation, support, chefs de projet, commerce, marketing).
• Participer aux présentations des fonctionnalités et versions aux autres services, et animer si nécessaire.
• Former les correspondants internes (support, chefs de projet).
• Participer à des ateliers / réunions clients, les animer au besoin.

FORMATION ET EXPERIENCE

• Diplôme d’ingénieur / université / école de commerce BAC+5
• 5 ans au moins comme PO ou chef de projet AMOA chez un éditeur de logiciel B2B. Idéalement un logiciel SIRH / SI Finance de gestion complexe.
• Anglais B1

COMPETENCES

Métiers

• Capacité à appréhender des problématiques les plus complexes du produit (Savoir décrire, lire un algorithme simple, une règle métier, …) et à les décomposer en éléments simples.
• Capacité à déterminer de lui-même le niveau de détail nécessaire.
• Cadrer un besoin client.
• Culture technique « minimale » :
• Lecture d’un fichier JSON,
• Connaissance d’une API, une interface, un FTP, un SSO, un annuaire, une table SQL, un fichier « plat », un fichier « CSV ».
• Une appétence pour les sujets UX / UI serait un plus

Softs skills

• Autonomie
• Organisation
• Ouverture aux idées et suggestions d’où qu’elles viennent
• Bon relationnel / capacité à travailler en équipe
• Rigueur et sens du détail
• Clarté & Communication structurée
• Esprit d’AVANTAGES
• Full remote ou pas (à toi de choisir) , chez Directskills le full remote inclus 1 jour de présence par mois dans nos locaux Parisiens, généralement ce sont des journées d’afterwork ????
• Formation : métiers, logiciel
• Prime variable : 20% du salaire fixe
• Prime de motivation (jusqu’à 1 000 euros)
• Carte Benefiz – (Un compte en avantages rechargé tous les mois comme des titre-restaurants – Utilisables en CESU, chèques culture, chèques cadeaux, mobilités)
• Mutuelle prise en charge à 80%
• Remboursement de la carte Navigo à 100% pour les franciliens et du billet de trains pour nos collaborateurs qui viennent de régions
• Des trajectoires d’évolution définies et accompagnées

MAIS AUSSI :

• Un management participatif et bienveillant : bon équilibre entre l’accompagnement et l’autonomie, tous les collaborateurs sont les acteurs de la construction de leur quotidien, de leur entreprise d’aujourd’hui et de demain ;
• Une Entreprise en croissance qui permet de se projeter, d’évoluer et de grandir tous ensemble ;
• Des locaux modernes dans Paris, en coworking, dans un quartier vivant et dynamique ;
• Une Politique RH axée sur le bien-être et le développement de ses collaborateurs ;
• Une Ambiance de travail chaleureuse et à taille humaine ;
• Un package compétitif
• Un accompagnement personnalisé sur la montée en compétences

PROCESS DE RECRUTEMENT

• Un call visio de Préqualification
• un test d'anglais
• Un Entretien Manager et N+2
• Un Compte rendu à renvoyer à la suite de l’entretien
• Un Entretien avec la Directrice des RH

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

DIRECTSKILLS est leader des solutions de gestion des besoins temporaires de ressources.

Chez DIRECTKILLS l’équipe TECH est une synergie de multiples compétences : développeurs, experts technico-fonctionnel, ingénieurs exploitation, testeurs, chargés de documentation…

Chez DIRECTSKILLS nous offrons la possibilité aux TECH qui souhaitent évoluer sans forcément manager, des opportunités techniques et de carrière en cohérence avec leurs aspirations.

L’équipe TECH DIRECTSKILLS est adepte du télétravail, en effet la majorité de nos Tech ont fait le choix du 100% télétravail !

Mais si vous n’aimez pas ça vous avez la possibilité de venir quelques jours dans la semaine au bureau (hors restrictions gouvernementales) pour échanger et travailler avec nos équipes clients / admin / commerce

COOPERATION – AMBITION - RESPECT – ENGAGEMENT

La valeur ajoutée de DIRECTSKILLS est l’alliance du partage des idées et de l’intelligence collective afin de performer tous ensemble. Nos valeurs ont été co-construites avec tous les collaborateurs, elles représentent notre collectif et reflètent le DIRECTSKILLS d’aujourd’hui et de demain.

« Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin »

À propos de nous

zvoove est le fournisseur leader mondial de solutions cloud pour les secteurs des services de l'emploi, du nettoyage et de la sécurité. Dans l'écosystème dynamique des agences de travail temporaire, de nettoyage et de sécurité privée, des travailleurs et des entreprises, zvoove numérise et optimise les processus pour une plus grande efficacité et un avantage concurrentiel. Grâce à la numérisation de bout en bout pour les prestataires de services, à davantage d'offres d'emploi et d'opportunités de carrière pour les travailleurs et à une main-d'œuvre fiable pour les entreprises, zvoove améliore le monde du travail.

Environ 7.500 clients font confiance à zvoove. Ils gèrent aujourd'hui plus de 2,7 millions de travailleurs, 19 milliards d'euros de fiches de paie annuelles et plus de trois millions de candidatures par an via les plateformes zvoove. zvoove emploie 750 personnes dans le monde entier, réparties sur 24 sites à travers l'Europe et l'Amérique latine.