Postes à Calais, France
Ingénieur méthodes H / F
Résumé du poste
Une entreprise innovante dans le secteur ferroviaire recherche un technicien ou ingénieur pour résoudre des problématiques de montage. Ce rôle implique l'analyse des problèmes, la proposition de solutions de réparation et l'évolution des produits. Le candidat idéal possède un BAC+5 en ingénierie et une expérience significative dans le secteur industriel. En rejoignant cette équipe dynamique, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets passionnants et de bénéficier d'avantages tels que des indemnités de transport et des offres de formation.
Prestations
Qualifications
- Formation BAC+5 en ingénierie ou équivalent.
- Expérience d'au moins 3 ans dans le secteur industriel.
Responsabilités
- Caractériser les problématiques de montage sur ligne.
- Trouver les causes racines des problèmes de montage.
- Proposer des solutions d'évolution de produit.
Connaissances
Formation
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e technicien.ne et/ou ingénieur.e capable de :
- Caractériser les problématiques de montage sur ligne
- Trouver les causes racines de la problématique de montage
- Proposer des solutions de réparation en ligne
- Proposer des solutions d'évolution de produit
- Synthétiser les constats et solutions sur un document type
- Vérifier l'application de vos solutions de réparation en ligne
Les profils recherchés doivent connaître les règles de conception ferroviaire dans un ou plusieurs de ces domaines :
- Aménagement intérieur (garnissage, intégration modulaire)
- Électrique : dimensionnement de la dalle de câblage, cheminement câblage
- Tuyauterie : cheminement tuyauterie
Vos compétences et connaissances :
De formation BAC+5 en école d'ingénieur ou équivalent en ingénierie industrielle ou génie mécanique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans un secteur industriel, idéalement dans le ferroviaire.
Ce que nous proposons :
Indemnité de transport, offres de formation, prime de vacances.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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