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Résumé du poste
Une entreprise de technologie recherche un Ingénieur AD pour un projet de fusion des systèmes Active Directory à Aix-en-Provence. Vous serez responsible de la migration d'environ 250 à 300 postes, tout en coordonnant les réflexions techniques nécessaires. Les candidats doivent avoir une expérience en fusion/migration AD et des compétences en analyse. Ce poste est idéal pour ceux qui souhaitent relever un nouveau défi.
Qualifications
- Expérience confirmée en fusion / migration AD.
- Capacité d'analyse et esprit structuré.
- Aisance relationnelle et facilité de contact.
Responsabilités
- Assurer la fusion et la migration des systèmes Active Directory.
- Identifier et analyser les dépendances liées à l'AD.
- Préparer et exécuter les tests de migration.
Connaissances
Formation
Dans le cadre d'un projet de fusion des systèmes Active Directory (AD), nous recherchons un Ingénieur AD F / H pour renforcer l'équipe (actuellement une seule personne dédiée). Durée estimée du projet : 9 mois. Missions principales - Assurer la fusion et la migration des systèmes Active Directory. - Identifier et analyser les dépendances liées à l'AD. - Organiser et piloter les réflexions techniques nécessaires. - Gérer le Shadow IT et prendre en compte l'ensemble des impacts. - Préparer et exécuter les tests de migration (partie tests rythmée). - Migrer environ 250 à 300 postes. - Travailler avec les outils déjà en place, en particulier ADMT (obligatoire).
- Ingénieur / Administrateur Système spécialisé AD, avec idéalement une expérience confirmée en fusion / migration AD. - Bonne capacité d'analyse, poser les bonnes questions, esprit structuré. - Aisance relationnelle, facilité de contact. - Maîtrise des concepts liés à GPO et contrôleurs de domaine. - Une expérience préalable réussie dans un projet similaire est un vrai plus. - Ouverture aux profils juniors motivés également.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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