Chargé de post-production

Groupe TF1; Boulogne-Billancourt; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de médias recherche un Chargé(e) de post-production pour gérer la coordination et le montage de divers projets audiovisuels. Le candidat idéal doit avoir 5 ans d'expérience en post-production, maîtriser des outils tels que Premiere et After, et posséder une forte capacité d'organisation. Le poste offre un environnement de travail flexible et bienveillant, avec des opportunités de formation continue.

Prestations

Espaces flex et télétravail

Repas healthy et subventionnés

Formation continue

Flexibilité pour congé maternité

Qualifications

• 5 ans d’expérience en post‑production audiovisuelle.
• Bonne maîtrise des outils de montage et des workflows de post‑production.
• Gestion des priorités et capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément.

Responsabilités

• Coordination de post‑production entre différentes équipes.
• Gestion des étapes de post‑production allant de la préparation à la validation finale.
• Montage de billboards, films digitaux et publicités.

Connaissances

Expérience en post‑production audiovisuelle

Maîtrise de Premiere, After, Photoshop, Encoder

Gestion des priorités

Rigueur et méthode

Capacité à gérer plusieurs projets

Description du poste

A propos

Nous recherchons un Chargé(e) de post‑production (H/F) en CDD pour assurer le suivi opérationnel, technique et organisationnel de ses projets audiovisuels.

Vous ferez partie de l'équipe post‑production, au sein de TF1 Factory.

Votre Terrain de Jeu

Rattaché(e) au directeur de post‑production, il/elle interviendra sur des contenus variés (billboards, programmes courts, publicités, films digitaux) pour les antennes du Groupe TF1 et ses annonceurs, dans un environnement créatif, collaboratif et très agréable !

Compétences

• 5 ans d’expérience en post‑production audiovisuelle
• Bonne maîtrise des outils de montage (premièrement Premiere, After, Photoshop et Encoder, Resolve serait un +…), des workflows de post‑production et connaissance des formats de fichiers
• Gestion des priorités, rigueur, méthode, capacité à gérer plusieurs projets en simultané

TF1 Business Solutions, filiale Diversification du groupe TF1, est en charge de la monétisation et de la valorisation des actifs du Groupe. TF1 Business Solutions se développe dans les domaines d’activité suivants : licences, partenariats stratégiques, production corporate de contenus audiovisuels et d’événement, endorsement, lieux expérientiels.

Objectif

• Coordination de post‑production : interface entre la production, les équipes créatives, techniques, les prestataires, la régie et l’antenne
• Coordination des étapes de post‑production (montage, habillage, étalonnage, trucage, mixage, sous‑titrage, PAD)
• Recueil des rushes, préparation des projets, imports, exports, allers‑retours de validation, sorties des masters
• Veiller à la conformité éditoriale et technique des livrables, en collaboration avec les chargés de diffusion

Montage / Motion

• Montage de billboards, films digitaux et publicités
• Modifications de montages existants
• Déclinaisons des formats réseaux sociaux
• Trucages, retouches, animations simples

Match

• Sens relationnel, fort esprit d’équipe, diplomatie
• Autonomie, fiabilité, rigueur
• Réactivité, adaptabilité

Rejoindre le Groupe TF1 : A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria.
• Une culture all‑inclusive : 56 % de femmes dans le Groupe, 30 % dans les équipes Tech. Une Mission Handicap garantit un accompagnement sur‑mesure.
• Training : formations pour se mettre à jour en permanence (75 % des collaborateurs formés en 2023) et accompagnement de carrière sur‑mesure.
• Flexibilité avant congé maternité : suivi professionnel au retour; salaire maintenu à 100 % pendant 28 jours pour le paternité / second parent; prise en charge partielle des modes de garde.

La suite ?

Si votre CV est sélectionné :

1. Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2. Entretien sur site / visio avec l’expert technique
3. Entretien sur site / visio avec le manager
4. Entretien sur site / visio avec le responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines.