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Une entreprise automobile innovante recherche un candidat pour gérer et harmoniser les bases de données matériaux. Les responsabilités incluent l'analyse des données et la vérification de leur qualité. Le candidat idéal doit être dynamique, curieux, autonome et posséder des connaissances en métallurgie des aciers. Un niveau d'anglais technique (B2) est requis.
Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise d'envergure mondiale. Mû par la recherche permanente de l'innovation et de l'excellence, pionnier et leader des technologies propres et de la mobilité durable, le Groupe entend rester à la pointe des grandes tendances qui font bouger le monde.
Fort de son efficience, de son agilité et de son esprit d'équipe, le Groupe fait preuve d'exigence et d'audace pour définir la mobilité de demain.
Pour réussir ces transformations, l'entreprise a besoin de tous les talents. Rejoignez-nous !
Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
2025-17897
Le groupe Stellantis dispose de 2 bases de données matériaux pour le calcul des composants. Ces 2 bases doivent être harmonisées et pour ce faire une analyse fine des bases et de leur contenu doit être réalisées. Afin d'éviter les redondances de données une compréhension des types de données et de leur exploitation doit être réalisés. L'objectif est de concaténer les données dans une seule base , de vérifier la qualité des données et de mettre en place les caractérisations des données manquantes.
6 mois
Europe, France, Franche-Comté, Doubs (25)
Anglais (B2 - Intermédiaire (2,5 - 3,4 Bright))
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.