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Un EHPAD à Thonon-les-Bains recherche un(e) aide-soignant(e) diplômé(e) pour contribuer aux soins des résidents et participer à des thérapies personnalisées. Le candidat idéal doit être rigoureux(se), organisé(e), et capable de nouer des relations de confiance avec les résidents et les familles. Un contrat CDI est proposé, et la prise de poste est souhaitée rapidement. Les œuvres sociales du Comité offrent des avantages attractifs.
Pourquoi choisir L’Ermitageplutôt qu’un autre EHPAD ?
Nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) du soin, qui a envie de mettre ses compétences à profit de nos résidents, au-delà des soins de nursing.
Le Groupe afp souhaite vous accompagner dans votre évolution professionnelle et vous proposer de nouvelles opportunités de carrière.
Si vous pensez que vous pouvez apporter un plus dans la prise en charge de nos résidents et si vous voulez tenter une nouvelle aventure, envoyez-nous votre candidature, ou venez directement visiter notre établissement.
Vous y croiserez certainement Muriel, qui vous expliquera que cette année, la directrice souhaite travailler prioritairement sur les thérapies non médicamenteuses personnalisées.
Nathalie vous détaillera son planning et comment elle le concilie avec sa vie personnelle.
Nos résidents attendent une certaine qualité de prise en charge; vous avez sûrement des choses à leur apporter.
Alors contactez nous, nous vous présenterons notre projet, nos valeurs et notre ambition; vous nous détaillerez vos envies; et nous trouverons certainement des points communs!
Ce sera également l’occasion d’échanger sur la rémunération, les horaires, les conditions de travail, ainsi que sur la prime à l'embauche de € octroyée par l'é en fois)
Profil recherchéDescription du poste et Missions
Pourquoi choisir L’Ermitageplutôt qu’un autre EHPAD ?
Nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) du soin, qui a envie de mettre ses compétences à profit de nos résidents, au-delà des soins de nursing.
Le Groupe afp souhaite vous accompagner dans votre évolution professionnelle et vous proposer de nouvelles opportunités de carrière.
Si vous pensez que vous pouvez apporter un plus dans la prise en charge de nos résidents et si vous voulez tenter une nouvelle aventure, envoyez-nous votre candidature, ou venez directement visiter notre établissement.
Vous y croiserez certainement Muriel, qui vous expliquera que cette année, la directrice souhaite travailler prioritairement sur les thérapies non médicamenteuses personnalisées.
Nathalie vous détaillera son planning et comment elle le concilie avec sa vie personnelle.
Nos résidents attendent une certaine qualité de prise en charge; vous avez sûrement des choses à leur apporter.
Alors contactez nous, nous vous présenterons notre projet, nos valeurs et notre ambition; vous nous détaillerez vos envies; et nous trouverons certainement des points communs!
Ce sera également l’occasion d’échanger sur la rémunération, les horaires, les conditions de travail, ainsi que sur la prime à l'embauche de € octroyée par l'é en fois)
Profil recherchéAide-soignant(e)s/AMP diplômé(e)s d'état, rigoureux(se) et organisé(e), ouvert(e) d'esprit, vous faites preuve de flexibilité et possédez de bonnes capacités analytiques.
Vous disposez d'un excellent relationnel et êtes capable d'instaurer une relation de confiance avec les résidents, les familles, votre hiérarchie et vos collègues.
-Prise de poste souhaitée : au plus vite
Horaires : en h ( h-h ou h-h)
Les œuvres sociales du Comité Social et Economique :
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.