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Une entreprise en agroalimentaire située en Hauts-de-France recherche un Responsable Fabrication pour piloter un atelier. Vous serez chargé d'encadrer trois équipes, d'optimiser la performance de production, et de garantir le respect des engagements qualité et sécurité. Le candidat idéal a une formation d'ingénieur ou un Bac+2, avec une expérience managériale en milieu industriel. Ce poste valorise le leadership et l'amélioration continue dans un environnement dynamique.
Notre consultante en recrutement spécialisée en industrie, Jodie Palomba, recherche un Responsable Fabrication (H/F) pour une industrie agroalimentaire implantée au cœur des Hauts-de-France.
L'entreprise, reconnue pour la qualité de ses produits et son ancrage local, poursuit une dynamique de modernisation et d'amélioration continue. Elle s'appuie sur des engagements forts : performance industrielle, durabilité, proximité avec les acteurs du territoire. Le site bénéficie d'outils performants, d'équipes engagées et d'un projet d'entreprise qui offre un environnement stimulant pour un manager aimant le terrain et les défis opérationnels.
Rattaché à La Production, vous pilotez et optimisez la performance d'un atelier de fabrication en encadrant trois équipes (chefs d'équipe et opérateurs).
Votre rôle se concentre sur :
Issu d'une formation d'ingénieur (généraliste, génie industriel ou agroalimentaire) ou titulaire d'un Bac+2 avec une solide expérience managériale en industrie, vous avez déjà piloté des équipes opérationnelles dans un environnement exigeant. Vous êtes reconnu pour votre leadership de proximité, votre capacité à fédérer et à entraîner vos équipes dans la performance. Rigoureux, structuré et orienté solutions, vous appréciez le terrain, les responsabilités et le travail collectif. Autonome, engagé et force de proposition, vous vous épanouissez dans un contexte où l'amélioration continue et l'humain sont au cœur des priorités.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.