Vous avez envie d'être challengé dans votre quotidien ?
Un job dans une équipe soudée et compétente, dans un cabinet réputé c'est par ici!
Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie au sein de notre Cabinet Forvis MAZARS à Besançon !
Forvis Mazars, c' est une organisation internationale , intégrée et indépendante, spécialisée dans l’audit, l’expertise comptable et le conseil. Forvis Mazarsest présent dans plus de 95 pays .
En France ,c’est une équipe de 5000 collaborateurs dans plus de 40 bureaux .
En région Bourgogne-Franche-Comté , 260 collaborateurs accompagnent leurs clients sur 8 implantations .
Un super environnement pour vous épanouir professionnellement !
Description du poste
Afin d'accompagner notre croissance et d'assurer notre développement, nous recherchons au sein de nos équipes :
Un(e) Gestionnaire de Paie
Au sein d’une équipe dynamique et avec le support d'une équipe juridique dédiée, vous serez chargé(e) d'accompagner votre portefeuille clients multi-conventions dans sa gestion des ressources humaines.
Après une période de formation sur nos process et outils, vous prenez progressivement en main votre portefeuille clients.
Vous serez être en charge des tâches suivantes :
Gérer les bulletins de salaire :
Gérer les charges sociales :
Gérer l’administration du personnel :
Participer activement aux projets et évolutions des outils mis à disposition de nos clients (coffre-fort, SIRH)
PROFIL RECHERCHÉ
Diplômé(e) d'une formation sociale, idéalement vous justifiez d’une expérience acquisesur un poste similaire en cabinet d'expertise comptable.
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votrerigueur et vous avez un bon relationnel qui vous sert auprès des clients et mais aussi des collaborateurs du cabinet.
La connaissance de l'outil Silae serait un atout supplémentaire.
Informations complémentaires
Les + du métier :
Poste évolutif pour candidats motivés!
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.