Gestionnaire paie (H/F)

MANPOWER FRANCE; Bordeaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour un CDD de 21 jours à Bordeaux. Vous serez en charge de la gestion d'un portefeuille clients et du traitement des paies. Nous recherchons un profil avec une formation Bac 2/3 et une expérience confirmée sur un poste similaire. Salaire brut mensuel de 3000 euros.

Qualifications

• Formation Bac 2/3 en gestion de la paie, RH, ou comptabilité.
• Expérience confirmée en cabinet ou en entreprise sur un poste similaire.
• Maîtrise des outils de paie et des écritures comptables.
• Connaissance des régimes de protection sociale, des avantages en nature, des indemnités de rupture.
• Sens du conseil client, esprit d'entraide, adaptabilité et rigueur.

Responsabilités

• Analyser le réglementaire de paie d'un nouveau client.
• Paramétrer les dossiers selon les conventions collectives applicables.
• Garantir le traitement correct des régimes de protection sociale et des paies complexes.
• Établir les actes juridiques courants.
• Assurer le conseil courant auprès des clients.
• Superviser les assistants paie.
• Mettre à jour les données des dossiers et assurer la veille sociale.

Description du poste

Notre client, cabinet d'expertise comptable reconnu, recherche un(e) Gestionnaire de Paie dans le cadre d'un remplacement temporaire. Rattaché(e) au service paie, vous assurez en autonomie la gestion d'un portefeuille de clients.

• Analyser le réglementaire de paie d'un nouveau client
• Paramétrer les dossiers selon les conventions collectives applicables
• Garantir le traitement correct des régimes de protection sociale et des paies complexes (BTP, VRP.)
• Établir les actes juridiques courants (contrats, DUE.)
• Assurer le conseil courant auprès des clients et remonter leurs besoins
• Superviser les assistants paie : organisation du travail, validation des analyses techniques, contrôle de conformité
• Mettre à jour les données des dossiers et assurer la veille sociale

Qualifications :

• Formation Bac 2/3 en gestion de la paie, RH, ou comptabilité
• Expérience confirmée en cabinet ou en entreprise sur un poste similaire
• Maîtrise des outils de paie et des écritures comptables
• Connaissance des régimes de protection sociale, des avantages en nature, des indemnités de rupture
• Sens du conseil client, esprit d'entraide, adaptabilité et rigueur

Type de contrat : CDD - 21 jours

Durée du travail : 35 heures/semaine. Travail en journée.

• Salaire brut mensuel : 3000 euros sur 12 mois

Expérience

• 2 ans – Cette expérience est indispensable