Gestionnaire paie et adp f/h

Avem; Bruz; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante en Bretagne recherche un Gestionnaire Paie pour gérer la paie et l'administration du personnel. Le candidat idéal aura une formation en ressources humaines et une expérience en gestion de paie. Des avantages incluant télétravail et chèques déjeuner sont offerts. Procédure de recrutement inclusive.

Prestations

14 jours de RTT/an

Télétravail 2 jours/semaine

Chèques déjeuner

Accord de participation

Prise en charge transports en commun

Compte épargne temps

Comité d’entreprise

Qualifications

• Expérience en Gestion de Paie et Administration du Personnel.
• Connaissance des logiciels ADP et Horoquartz appréciée.
• Capacité à accompagner et conseiller les collaborateurs.

Responsabilités

• Traiter les dossiers d’embauche des nouveaux collaborateurs.
• Gérer le suivi des dossiers du personnel.
• Établir les paies mensuelles et effectuer des contrôles.
• Conseiller les managers sur les problématiques de paie.
• Répondre aux demandes des collaborateurs.

Connaissances

Gestion de la paie

Relationnel

Rigueur

Organisation

Utilisation d'Excel

Formation

Diplôme en ressources humaines

Outils

Logiciels ADP

Horoquartz

Description du poste

Bienvenue chez AVEM ! Prêt.e à être acteur.trice de votre développement professionnel et découvrir un univers passionnant ? AVEM c’est un collectif engagé, expert des équipements et du parcours de paiement, partenaire des banques, des enseignes et des commerçants et résolument tourné vers l’humain. Notre raison d’être ? Agir chaque jour avec nos clients, grâce à notre énergie collective, pour construire ensemble les parcours de paiement de la société de demain.

En tant que Gestionnaire Paie, rattaché(e) à Marina, Responsable d’équipe paie, vous rejoignez une équipe de 7 personnes réparties sur les sites de Rennes et Lyon. Vous prenez en charge en toute autonomie un portefeuille de collaborateurs et en assurez la gestion de la paie et de l’administration du personnel. Vous nous rejoignez dans le cadre d’un remplacement congé maternité.

Responsabilités

• Traiter les dossiers d’embauche des nouveaux collaborateurs : contrat de travail, DPAE, mutuelle, etc.
• Gérer le suivi des dossiers du personnel : suivi des absences et des arrêts maladie, déclarations accident du travail, dossiers prévoyance, avenants, attestations, soldes de tout compte.
• Assurer l’établissement des paies mensuelles : saisie des variables, contrôles, clôture de paie, DSN.
• Accompagner et conseiller les managers dans leurs problématiques paie et administration du personnel.
• Répondre aux demandes de renseignements des collaborateurs.
• Contribuer aux projets d’amélioration continue du service.

Modalités

Démarrage : début décembre. Un parcours d’intégration vous attend à votre arrivée !

Avantages

• 14 jours de RTT/an
• Télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d’ancienneté
• Chèques déjeuner d’une valeur faciale de 10 EUR (dont 6 EUR de part patronale)
• Accord de participation et d’intéressement
• Prise en charge transports en commun (70 %)
• Dispositif de mobilité douce
• Compte épargne temps
• Comité d’entreprise

Qualifications

• Issu(e) d’une formation supérieure en RH, vous bénéficiez d’une expérience en tant que Gestionnaire Paie et ADP.
• La connaissance des logiciels ADP et Horoquartz serait un plus, vous êtes à l’aise sur Excel.
• Un excellent relationnel, de l’énergie, une bonne humeur communicative.
• Être patient et pédagogue pour accompagner les collaborateurs au quotidien et trouver des solutions adaptées.
• Capacités d’organisation, de rigueur et d’autonomie.
• Un réel sens du collectif.

Processus de recrutement

• Préqualification téléphonique avec Sarah de l’équipe recrutement.
• Test de personnalité.
• Entretien avec Marina, Responsable d’équipe paie, accompagnée de Sarah de l’équipe recrutement.
• Les étapes du processus sont susceptibles d’évoluer.

Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute forme de discrimination et en étudiant à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l’égalité des chances.

https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI