CDI - Gestionnaire de paie (H/F)

TECHNOLOGY & STRATEGY GROUPE; Schiltigheim; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil européenne recherche un(e) gestionnaire de paie pour gérer le processus de paie au sein d'un environnement dynamique à Schiltigheim. Le candidat idéal doit être diplômé(e) d'une formation en comptabilité ou RH, avoir un bon sens du détail et une maîtrise d'Excel. Ce poste offre une rémunération fixe et variable, ainsi que des avantages divers tels que des RTT et des tickets restaurant.

Prestations

Rémunération variable

12 jours de RTT

Titres restaurant

Mutuelle d'entreprise

CSE avec diverses offres

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Bac+2/3/5 en comptabilité, paie ou RH.
• Organisé(e), rigoureux(se) avec un bon sens du détail.
• Maîtriser l'anglais (niveau B1).

Responsabilités

• Gérer le processus de paie et établir les bulletins.
• Contrôler les absences, arrivées, départs.
• Assurer le respect des obligations légales et réglementaires.
• Participer à l'amélioration des processus.
• Collaborer avec les équipes internes.

Connaissances

Confidentialité des informations de paie

Respect des normes légales

Collaboration avec services RH et comptabilité

Gestion des déclarations sociales et fiscales

Calcul des salaires

Formation

Bac+2/3/5 en comptabilité, paie, ou RH

Outils

Excel

Description du poste

Offre n° 199NDRF CDI - Gestionnaire de paie (H/F)

Vous recherchez un poste en gestion de paie, au sein d'un environnement dynamique et motivant ? Alors vous êtes au bon endroit ! Au quotidien : Rattaché(e) au service paie France, et sous la responsabilité du directeur financier, vous aurez pour missions notamment :

• Gestion du processus de paie et établissement des bulletins (collecte de données, transmission, suivi)
• Contrôle des absences, arrivées, départs, attestations…
• Assurer le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en matière de paie et de déclarations sociales
• Participation à l'amélioration des processus
• Collaboration avec les équipes internes (RH, comptabilité, contrôle de gestion)

Parlons de vous : Récemment diplômé(e) d'une formation Bac+2/3/5 en comptabilité, paie, RH ou équivalent ; vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens du détail ; vous êtes très à l'aise avec les chiffres, et avec l'utilisation de Excel ; vous maîtrisez l'anglais (niveau B1).

Qui sommes-nous ? Technology & Strategy est une société de conseil européenne de plus de 3500 collaborateurs présente en France et à l'international. En pleine expansion, T&S est spécialisée dans trois grands domaines d'expertise (Transformation Digitale, Conseil en performance opérationnelle et Systèmes Embarqués), afin d'implémenter des solutions plus intelligentes, plus sûres et plus écologiques, sur les défis d'aujourd'hui et de demain. Et c'est dans cet environnement aux relations humaines fortes, à l'expertise reconnue et aux nombreuses opportunités d'évolution que nous vous invitons à vous développer et à accompagner la croissance du groupe !

Notre environnement de travail : Nous attachons de l'importance à l'inclusion et à la diversité, grâce à notre politique RSE (charte mécénat, charte de la diversité, cours de sport, ateliers bien-être, et beaucoup d'autres projets.) Un accompagnement de carrière avec un suivi RH et des formations personnalisées.

Ce que nous vous proposons : Rémunération fixe sur 12 mois + variable - à définir selon profil Statut cadre + 12 RTT Carte ticket restaurant créditée de 10€ / jour travaillé (pris en charge à 60%) Remboursement des transports en commun ou de l'abonnement vélo à 100% Prime de vacances d'environ 250€ brut Mutuelle d'entreprise à environ 11€ / mois (pris en charge à 70%) Une plateforme CSE avec différentes offres (cinéma, vacances, parcs d'attraction, …) Charte Télétravail.

Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 37H/semaine Travail en journée.

• Indemnité transports
• Ordinateur portable
• Titres restaurant / Prime de panier
• CSE
• A définir selon profil

Déplacements : Jamais.

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc.
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Établir un bulletin de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.)
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter des informations sensibles avec discrétion
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des sociétés holding

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