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Résumé du poste
Une entreprise de travaux recherche un(e) chargé(e) d'offres pour établir les propositions de travaux. Vous serez responsable de l'analyse des dossiers d'appels d'offres, du dimensionnement de matériel et de la consultation des fournisseurs. Une formation Bac+2 et une expérience d'au moins 3 ans sont requises. Ce poste offre des missions variées dans un environnement stimulant.
Qualifications
- Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.
- Connaissances en gestion des affaires et études appréciées.
Responsabilités
- Établir les propositions d'offres de travaux.
- Analyser les dossiers d'appels d'offres privés et publics.
- Réaliser des devis et des mémoires techniques.
Connaissances
Formation
Rattaché(e) au Responsable du service Grands Travaux, vous êtes en charge d’établir les propositions d’offres de travaux.
Vos missions incluent
- L’analyse technique et contractuelle des dossiers d’appels d’offres (privés et publics),
- Le dimensionnement et la sélection de matériel (ventilateur, échangeur, climatiseur…),
- La consultation et la comparaison des offres fournisseurs et sous-traitants,
- La réalisation des devis et des mémoires techniques associés,
- La proposition de variantes économiques,
- L’analyse des pièces administratives et juridiques des marchés,
- La réalisation des supports destinés aux réunions d’engagement,
- La participation aux réunions avec nos clients,
- Le suivi commercial et technique de la réponse d’offre, jusqu’à l’obtention du marché.
De formation Bac+2 en génie électrotechnique ou climatique, vous justifiez d’une expérience similaire de 3 ans minimum
Vos connaissances dans la gestion des affaires et des contrats, ainsi qu’en chiffrage et études seront un plus.
Informations de contact
Elemen Rennes
29 rue de Lorient
35000 Rennes
Nous contacter au 02 90 83 00 20 ou sur contact@elemenrh.fr
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.