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Alternance Adjoint d'Exploitation - Nemours (F/H)
Résumé du poste
Une entreprise spécialisée dans le digital learning recherche un(e) Adjoint d'Exploitation dans un parc d'activités outdoor. Vous serez en charge de l'accueil et de la sécurité des clients, ainsi que de la gestion des activités et de l'organisation des équipes. Une formation diplômante sera incluse dans le contrat d'apprentissage. Ce poste est une excellente opportunité pour ceux qui souhaitent allier emploi et formation en alternance.
Qualifications
- Être sérieux et responsable, avec un bon sens de l'accueil.
- Avoir une bonne capacité d'organisation et de travail en équipe.
- Être créatif pour la communication, notamment sur les réseaux sociaux.
Responsabilités
- Accueillir et conseiller les clients aux activités.
- Effectuer des briefings sécurité pour les activités.
- Gérer l'animation et l'organisation du site.
- Participer à la communication et création de contenus.
- Accueillir, conseiller et assurer la sécurité des clients (accrobranche, paintball, escape game, battle archery, laser game, combats de sumo).
- Effectuer les briefings sécurité et assurer la surveillance des activités.
- Participer à la préparation, l'entretien et la maintenance du matériel (EPI, parcours, espaces du parc).
- Gérer l'animation, la caisse, l'organisation des équipes, ainsi que l'ouverture/fermeture du site.
- Contribuer à la propreté générale et au bon fonctionnement du parc.
- Participer à la communication (création de contenus réseaux sociaux, accueil BtoB, partenariats).
L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un parc d'activités outdoor, un(e) Adjoint d'Exploitation en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.