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Une agence de recrutement cherche à développer son réseau de recruteurs indépendants. Le candidat idéal a 3 à 5 ans d'expérience en recrutement temporaire et une forte ambition commerciale. Cette activité, avec salaire variable entre 30 000 et 50 000 EUR par an, offre une flexibilité totale et un accompagnement personnalisé.
Envie de voler de vos propres ailes ?
Transformez votre passion pour les ressources humaines en carrière indépendante et épanouissante !
Chez Via Atrihom, nous vous offrons la possibilité de devenir recruteur(e) indépendant(e) dans le secteur de l'intérim, sous le statut d'agent commercial.
C'est l'opportunité de donner un nouveau sens à votre carrière en évoluant dans un métier passionnant. Être indépendant sans être seul(e) : un compromis gagnant et sécurisant pour vous lancer !
Concrètement...Le recrutement en intérim est un métier de proximité et de rencontre, que vous pouvez développer en télétravail et / ou en espace de coworking. Voici dans les grandes lignes de votre quotidien d'entrepreneur.se dans le travail temporaire :
Cette liste n'est pas exhaustive, libre à vous de vous organiser comme vous le souhaitez : vous êtes votre propre patron !
Profil recherché :
Votre investissement dans le développement de votre activité sera récompensé par des revenus proportionnels. Rejoignez notre réseau, c'est profiter d'une rémunération allant de 30 000 à 50 000 EUR / an !
En nous rejoignant, vous faites le choix d'une carrière épanouissante au sein d'un réseau convivial qui valorise le professionnalisme et le savoir-faire .
Vous êtes convaincu.e que cette opportunité est faite pour vous ? Voici les étapes de notre processus de recrutement :
En postulant, vous prenez juste le risque de vivre une des plus belles aventures professionnelles de votre vie. Vous n'êtes qu'à un clic de la réaliser...
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.