Droit d’Enfance
Droit d’Enfance
Une fondation reconnue d’utilité publique recherche un référent éducatif passionné pour rejoindre son équipe dynamique à Paris. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'élaboration de diagnostics éducatifs et de la mise en place de projets personnalisés pour les jeunes en difficulté. Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire pour garantir un accompagnement de qualité, tout en soutenant les familles et en organisant des activités éducatives. Si vous êtes autonome, doté de qualités relationnelles exceptionnelles et avez une expérience en protection de l’enfance, cette opportunité est faite pour vous.
Fondée en 1859 – reconnue d’utilité publique en 1866
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Champ d’intervention protection de l’enfance départements 78, 93,75 et 91
– 400 collaborateurs
Recrute
DROIT D’ENFANCE RECRUTE
1 REFERENT EDUCATIF (ES, EJE, AS) (H/F)
CDD à pourvoir dès que possible jusqu’au 15/09/2025 – Temps plein
Poste basé à Paris 12ème
La Fondation Droit d’Enfance, fondée en 1859 et reconnue d’utilité publique en 1866, intervient dans le champ de la protection de l’enfance en Île-de-France. Avec plus de 450 salariés, nous avons à cœur de créer des solutions d’accompagnement adaptées et personnalisées pour les jeunes en difficulté.
Nous recherchons un(e) référent éducatif (éducateur spécialisé, éducateur de jeunes enfants, assistant de service social) pour notre service de placement familial à visée thérapeutique. Le service est habilité à recevoir 35 enfants, garçons et filles, âgés de 0 à 21 ans dont 5 places réservées à l’habilitation « microstructures » pour les enfants et adolescents en grandes difficultés.
Sous la responsabilité du chef de service et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous aurez pour principales missions:
Selon CCN66. Permis B indispensable
Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement.relais@droitdenfance.org
Plus d’informations sur notre site : www.droitdenfance.org
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.