Pourquoi choisir la résidence de l'Abbaye plutôt qu'un autre EHPAD ?
Parce que nous sommes intéressés par tout type de profil : un contrat de quelques heures, de quelques jours, ou au contraire de plusieurs mois.
Vous préférez travailler à temps plein, ou selon des horaires aménagés ?
Nous pouvons certainement vous proposer une mission adaptée à vos attentes et contraintes personnelles.
Chaque salarié étant unique, nous faisons notre maximum pour adapter le travail à vos contraintes personnelles.
Nos résidents attendent une qualité de prise en charge ; vous avez sans nul doute des choses à leur apporter.
Contactez-nous ou venez visiter l'établissement pour échanger sur la rémunération, les horaires ou les conditions de travail.
Nous vous présenterons notre projet, nos valeurs et notre ambition ; vous nous expliquerez vos envies ; et ensemble, nous trouverons des points communs.
Ce sera aussi l'occasion de discuter de la rémunération, des horaires ou des conditions de travail.
Si vous pensez pouvoir apporter un plus dans la prise en charge de nos résidents et souhaitez tenter une nouvelle aventure, ne tardez pas à nous rencontrer.
Vous y croiserez probablement Stéphanie, qui vous expliquera que cette année, le directeur souhaite prioriser l'accompagnement des résidents les plus dépendants.
Véronique vous parlera de son planning et de la façon dont elle le concilie avec sa vie personnelle.
Christiane vous expliquera ses missions de référente hébergement au sein de l'établissement l'Abbaye.
Découvrez l'établissement l'Abbaye et le Groupe AFP sur notre site Web et retrouvez-nous sur nos réseaux sociaux (LinkedIn et Facebook).
Si cette première expérience vous donne envie de rester, nous pouvons construire ensemble un parcours de qualification et vous accompagner pour booster votre carrière professionnelle.
Rémunération à partir de 1919 € bruts Ségur inclus, soit 2300 € brut par mois, congés et précarité inclus.
EHPAD, Résidences Autonomie et Accueils de Jour.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.