Cuisine à France

Argain Consulting Innovation est une marque forte spécialisée en performance des projets, des organisations et valorisation de la donnée au sein de l'écosystème Alan Allman Associates implantée à Paris, Nantes, Lyon, Niort.

Nous mettons un point d'honneur à maintenir le lien avec chacun de nos talents et mettons tout en œuvre pour développer et entretenir un fort sentiment d'appartenance.

Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe à taille humaine dont l’humain est l’épicentre, un cabinet où autonomie, confiance et partage sont des principes forts.

Rattaché.e à la Responsable Ressources Humaines, en étroite collaboration avec nos Business Managers, vous intervenez en transverse pour les accompagner sur le recrutement de nos futurs talents.

Quel sera votre rôle ?

Vous aurez pour mission de piloter l’ensemble du processus de recrutement :

• Recueillir les besoins auprès des équipes business,
• Sourcer et chasser des profils sur les différentes plateformes (LinkedIn Recuiter / Hellowork / Apec…),
• Diffuser et gérer les offres via les canaux de recrutement (Welcome to the jungle…),
• Gérer les candidatures (tri des CV, réponse aux candidats…),
• Présélectionner et conduire les entretiens,
• Animer votre vivier candidats,
• Mettre à jour l’ATS et suivre ses indicateurs,
• Participation aux réunions recrutement et aux points équipe RH avec un reporting hebdomadaire.

Qui êtes-vous ?

En école de commerce ou parcours universitaire, vous préparez une formation de niveau Bac +3 / 4, vous êtes à la recherche de votre alternance pour septembre 2025 d’une durée de 12 à 24 mois.

Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes motivé(e) par l’univers du recrutement et souhaitez monter en compétences au sein d’une entreprise dynamique.

Vous maîtrisez le pack Office, avec une très bonne aisance sur PowerPoint et Excel.

Vous êtes à l’aise à l’oral, proactif(ve) et n’hésitez pas à prendre des initiatives.

• Un processus d’intégration personnalisé,
• De nombreux évènements : 2 évènements au minimum par mois (afterwork, soirée cuisine, cours de sport, karaoké),
• Un package (prime vacances, prime de participation, avantages CSE, prise en charge de 60% des tickets restaurant),
• Prime sur objectifs de recrutement déplafonnée.

Le processus de recrutement en 2 étapes :

• Un entretien avec la Responsable Ressources Humaines pour nous découvrir et s’assurer de notre intérêt réciproque
• Un entretien avec la directrice du Cabinet Parisien pour valider votre niveau de compréhension sur le poste et apporter un second regard

À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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