Communication Interne jobs in France

Nous recherchons pour rejoindre notre division Ecolab Pest France un/une Responsable des Ressources Humaines

Activité d’ Ecolab Pest France: prestations de services sur un marché à très fort potentiel : la protection de l'homme et de son environnement (prévention et lutte contre les nuisibles auprès des professionnels).

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous êtes l’interlocuteur/trice privilégié(e) des managers en matière de gestion des Ressources Humaines, de droit social et d’animation des relations sociales. Vous participez à l’évolution et l’optimisation des processus RH ainsi qu’à la diffusion des bonnes pratiques.

À ce titre, vous avez pour missions de :

• Travailler en étroite collaboration avec les managers afin de leur fournir un support opérationnel en matière de relations avec leurs collaborateurs, de gestion de la performance, Comp & Ben, etc.
• Veiller à la bonne application de la politique RH définie par la Direction des Ressources Humaines.
• Préparer et animer, en collaboration avec la DRH, les réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT).
• Conduire la préparation des négociations d'accords d'entreprises en ligne avec la stratégie de la Direction Générale et les évolutions légales et conventionnelles.
• Prendre en charge la gestion des contentieux en collaboration avec les cabinets d’avocats.
• Gérer les dossiers disciplinaires.
• Collaborer avec l’équipe administration du personnel (intégration, paie, etc.).
• Mettre en place des actions de communication interne.
• Réaliser les reportings RH.

Périmètre : 550 salariés, dont une grande proportion de postes terrain (techniciens, commerciaux, etc.) répartis sur toute la France.

Profil :

Issu(e) d'une formation juridique (Bac +4/5), vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans une fonction similaire, auprès d’une population diversifiée (population sédentaire et sur le terrain : techniciens, commerciaux, etc.) et dans un environnement de services.

Idéalement, vous avez évolué au sein d’une structure à taille humaine rattachée à un Groupe International.

De solides compétences en droit du travail et relations sociales, ainsi que la maîtrise des problématiques d’organisation du travail, sont indispensables.

Vous êtes reconnu(e) pour votre goût du terrain, votre sens du service (support business), votre adaptabilité, votre disponibilité et vos qualités relationnelles. Vous savez faire preuve d’une forte capacité d’analyse et de synthèse.

Vous maîtrisez l’outil informatique (Pack Office, en particulier Excel) et les logiciels RH.

Anglais et Français courants (écrit et oral).