Responsable des ressources Humaines - Ecolab Pest France

Ecolab Deutschland GmbH; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services spécialisée dans la protection de l'homme et de son environnement recherche un Responsable des Ressources Humaines. Vous serez au cœur de la gestion des ressources humaines, en collaboration étroite avec les managers, tout en participant à l'optimisation des processus et à la gestion des relations sociales. Ce rôle exige un goût prononcé pour le travail de terrain et une expertise juridique solide.

Qualifications

• Expérience d’au moins 10 ans dans une fonction RH.
• Connaissances approfondies en droit social.
• Maîtrise de l'anglais et du français à l'oral et à l'écrit.

Responsabilités

• Support opérationnel pour les managers en matière de gestion des ressources humaines.
• Gestion des contentieux et des dossiers disciplinaires.
• Préparation et animation des réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel.

Connaissances

Compétences en droit du travail

Relations sociales

Capacité d'analyse

Adaptabilité

Qualités relationnelles

Formation

Bac +4/5 en droit

Outils

Pack Office

Logiciels RH

Description du poste

Nous recherchons pour rejoindre notre division Ecolab Pest France un/une Responsable des Ressources Humaines

Activité d’ Ecolab Pest France: prestations de services sur un marché à très fort potentiel : la protection de l'homme et de son environnement (prévention et lutte contre les nuisibles auprès des professionnels).

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous êtes l’interlocuteur/trice privilégié(e) des managers en matière de gestion des Ressources Humaines, de droit social et d’animation des relations sociales. Vous participez à l’évolution et l’optimisation des processus RH ainsi qu’à la diffusion des bonnes pratiques.

À ce titre, vous avez pour missions de :

• Travailler en étroite collaboration avec les managers afin de leur fournir un support opérationnel en matière de relations avec leurs collaborateurs, de gestion de la performance, Comp & Ben, etc.
• Veiller à la bonne application de la politique RH définie par la Direction des Ressources Humaines.
• Préparer et animer, en collaboration avec la DRH, les réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT).
• Conduire la préparation des négociations d'accords d'entreprises en ligne avec la stratégie de la Direction Générale et les évolutions légales et conventionnelles.
• Prendre en charge la gestion des contentieux en collaboration avec les cabinets d’avocats.
• Gérer les dossiers disciplinaires.
• Collaborer avec l’équipe administration du personnel (intégration, paie, etc.).
• Mettre en place des actions de communication interne.
• Réaliser les reportings RH.

Périmètre : 550 salariés, dont une grande proportion de postes terrain (techniciens, commerciaux, etc.) répartis sur toute la France.

Profil :

Issu(e) d'une formation juridique (Bac +4/5), vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans une fonction similaire, auprès d’une population diversifiée (population sédentaire et sur le terrain : techniciens, commerciaux, etc.) et dans un environnement de services.

Idéalement, vous avez évolué au sein d’une structure à taille humaine rattachée à un Groupe International.

De solides compétences en droit du travail et relations sociales, ainsi que la maîtrise des problématiques d’organisation du travail, sont indispensables.

Vous êtes reconnu(e) pour votre goût du terrain, votre sens du service (support business), votre adaptabilité, votre disponibilité et vos qualités relationnelles. Vous savez faire preuve d’une forte capacité d’analyse et de synthèse.

Vous maîtrisez l’outil informatique (Pack Office, en particulier Excel) et les logiciels RH.

Anglais et Français courants (écrit et oral).

Notre engagement envers une culture d'inclusion et d'appartenance :
Ecolab s’engage à assurer un traitement équitable et égalitaire des collaborateurs et candidats, et à promouvoir les principes d’égalité des chances en matière d’emploi. Nous recruterons, embaucherons, promouvrons, transférerons et offrirons des opportunités d’avancement basées sur les qualifications et la performance individuelle dans tous les aspects liés à l’emploi, la rémunération, les avantages, les conditions de travail et les possibilités d’évolution. Ecolab ne discrimine pas contre un collaborateur ou candidat en raison de race, religion, couleur, origine nationale, statut de citoyen, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, informations génétiques, situation matrimoniale, âge ou handicap.