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Résumé du poste
Une boulangerie-pâtisserie locale recherche un/e Vendeur / Vendeuse polyvalent/e. Vous serez responsable de l'accueil des clients, de l'encaissement et de l'entretien du magasin. Une expérience de 6 mois en boulangerie est requise. Temps partiel, travail du mardi au samedi.
Qualifications
- Une expérience de 6 mois en boulangerie est indispensable.
- Compétences en entretien d'équipement exigées.
- Capacité à présenter et valoriser les produits.
Responsabilités
- Assurer l'accueil des clients.
- Effectuer l'encaissement et rendre la monnaie.
- Entretenir et nettoyer le magasin.
Connaissances
Formation
Vendeur / Vendeuse polyvalent/e en boulangerie-pâtisserie (H/F)
Nous recherchons pour une prise de poste rapide un(e) Vendeur / Vendeuse en boulangerie-pâtisserie.Vos principales missions:- assurer l'accueil des clients- l'encaissement (vous devez savoir rendre la monnaie)- l'entretien du magasinProfil : polyvalenceVous travaillez du mardi au samedi de 13H à 19HVous avez le sens du commerce et êtes passionné(e) par ce milieu alors le poste est fait pour vous !Une petite expérience en boulangerie est nécessaire.Passez à la Boulangerie le matin uniquement
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 30H/semaineTravail en journée
Salaire
- Salaire selon Convention Boulangerie
- 6 Mois - en boulangerie Cette expérience est indispensable
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- Présenter et valoriser un produit ou un service
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Boulangerie et boulangerie-pâtisserie
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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