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GROUPE STIHLE
LORRAINE DEPANNAGE
Une entreprise de recrutement recherche un Mécanicien Poids Lourd à Nantes. Vous serez responsable de la maintenance, du diagnostic et de la réparation de Poids-Lourds. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience et maîtrisera les outils de diagnostic. Contrat CDI avec un salaire brut mensuel de 2100 à 3000 Euros sur 13 mois.
En tant que Mécanicien Poids Lourd, vos missions seront de :- Diagnostiquer et réaliser l'ensemble des prestations techniques nécessaires à la maintenance des Poids-Lourds Industriels et Utilitaires qui vous sont confiés dans le respect des méthodes de travail et des règles de sécurité.- Etablir des diagnostiques de pannes via les valises et établir les réparations.- Gérer professionnellement vos documents d'intervention (fiche diagnostic, ordre de réparation.)- Veiller au rangement et à la propreté de l'atelier.- Détecter les éléments à changer (Usure, danger.)- Préparer les véhicules pour le passage aux mines- Utiliser les bancs de freinage.- Effectuer des interventions pour les dépannages sur routes et autoroutes.- Intervenir sur les éléments suivants : moteurs, boîtes de vitesses, pont, suspension, mise à niveau, graissage, vidange, système de freinage, limitateur de vitesse, climatisation, hayon élévateur.- Vous avez au minimum une expérience de 3 ans en tant que Mécanicien Poids Lourd dans un réseau constructeur ou de réparation.- Vous maitrisez les interventions via les valises diagnostiques, les grosses réparations et l'entretien courant d'un Véhicule Industriel. Le Permis C serait un plus.- Vous êtes autonome, dynamique et avez un esprit d'équipe.Votre profil correspond, contactez-nous !Merci de préciser impérativement la référence suivante : MG00580
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 37H/semaineTravail en journée
Conditions de travail En atelier
Salaire
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.