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Une agence de travail temporaire recrute un Monteur en Climatisation pour une mission de 6 mois à Montpellier. Le candidat doit posséder de l'expérience dans un poste similaire et aura pour responsabilités l'aide à la pose d'équipements de climatisation et de pompe à chaleur. Une rémunération mensuelle attractive est proposée, basée sur les compétences du candidat.
Menway Emploi, acteur majeur du travail temporaire et du recrutement, recherche pour l'un de ses clients, spécialisé en Installation de climatisation et pompe à chaleur, Un Monteur en Climatisation H/F sur Montpellier.Notre métier Faciliter la mise en relation entre les entreprises et des hommes / des femmes souhaitant partager une aventure professionnelle commune.6 mois de mission en intérim, contrat de 35h, heures supplémentaires rémunérées, paniers repas, salaire en fonction de vos compétences, voiture de service.Vous intégrez une entreprise familiale, intervenant auprès des particuliers.Sous la responsabilité du Chef d'entreprise, vous avez pour activité :- Aide à la pose de split, bi-split et leur raccordement.- Aide à la pose de gainable- Aide à la pose de pompe à chaleur- La rédaction des comptes rendus de vos interventions.- Vos opérations sont situées à Montpellier et son agglomération.Vous possédez une expérience sur un poste similaire.Les habilitations fluides frigorigènes sont un plus.Vous aimez le travail en autonomie.On vous reconnait pour votre organisation, votre sens des priorités et vos connaissances techniques.Ce poste vous intéresseN'hésitez plus, envoyez-nous votre CV !
Type de contrat Intérim - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Vous souhaitez intégrer une structure solide, en croissance, avec des projets innovants Rejoignez Menway, le spécialiste dans le conseil en ressources humaines !Menway accompagne les entreprises, les salariés et les candidats durant toutes les phases de leur évolution, du recrutement jusqu'au reclassement en passant par la gestion des compétences et la mobilité interne.