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Une société spécialisée dans les raccords rapides recherche un(e) Directeur de filiale pour diriger le développement stratégique et opérationnel. Vous serez responsable de la gestion des activités commerciales et de l'équipe de 5 personnes, tout en assurant la croissance durable de l'entreprise. Un diplôme en commerce ou management, et une solide expérience dans un domaine technique sont requis. La maîtrise de l'anglais est essentielle.
PROEVOLUTION met à profit son savoir-faire pour identifier des leaders capables de conjuguer vision stratégique, excellence opérationnelle et sens du management.
Grâce à notre expertise en Executive Search, nous sélectionnons des profils disposant d'une solide expérience de gestion, d'un fort sens du service client et d'une approche entrepreneuriale affirmée, garants du succès durable de la filiale.
Depuis sa création en 1962, notre client propose à ses clients des solutions technologiques spécifiques et est devenu l'expert français des raccords rapides et des techniques de mesure. La qualité, la performance et la sécurité sont au coeur de son activité. Pour ses nombreux clients issus de l'industrie automobile et du gaz, mais aussi de la construction mécanique, de la réfrigération et de l'hydraulique, l'entreprise développe des solutions sur mesure pour de nombreuses applications. La société est une filiale d'un groupe allemand, spécialiste et leader mondial des raccords rapides.
Nous recrutons pour le poste de :
Directeur de filiale h / f
Basé à Palaiseau (91)
En tant que Directeur de filiale, vous dirigez le développement stratégique et opérationnel de la société tout en garantissant son alignement sur la vision et les objectifs de l'entreprise. Vous assurez la croissance durable de l'entreprise et la gestion des activités commerciales locales ainsi que la gestion de l'équipe de la filiale (5 personnes).
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.