TRANSPORTS BESSON OCCITANIE CASTRES
DLSI
PROMAN
EIFFAGE Route
Frans Bonhomme
3 KOD
SAMSIC EMPLOI
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiSUPPLAY QUIMPER
MANPOWER Castres
TP VERCHERE
ACTRIUM EVREUX
R2T INDUSTRIE ET SERVICES
SUP INTERIM METZ
ERGOS 34 1133
ARTUS INTERIM CHERBOURG
RANDSTAD
CRIT INTERIM
INTERIMA PROVENCE
cv à l'attention de MME BEGUE
ALTRAL
LEADER TOULOUSE 2087
Une entreprise de transport recrute un chauffeur PL spécialisé en messagerie à Avignon. Vous serez responsable des livraisons et du chargement/déchargement des marchandises, tout en respectant les horaires de travail. Ce poste en CDI nécessite dynamisme, organisation et sens du contact client, avec une rémunération à définir selon votre expérience.
Le réseau J.Besson est une PME familiale crée en 1908 spécialisée dans la messagerie. Elle compte aujourd'hui 17 agences, pour environ 400 salariés, réparties sur la zone PACA, Sud-Ouest, Rhône alpes étendue et Île-de-France.
Nous recherchons dans le cadre de notre développementun chauffeur PL messagerie
Déchargement et mise en travée
Vous serez responsable du chargement des marchandises en respectant l’ordre établi pour votre tournée. Tout au long de la journée, vous livrerez une clientèle de professionnels dans votre secteur et, l’après-midi, vous effectuerez le ramassage de colis selon les instructions de l’exploitation.
À votre retour au quai, vous déchargerez votre camion et informerez l’exploitation en cas de colis non livrés, endommagés ou pour toute autre anomalie. Vous aurez également la responsabilité de vérifier l’état du camion.
Vous travaillerez 40 heures par semaine, avec des heures supplémentaires, des paniers repas et des primes.
Nous porterons toute notre attention aux CVs personnalisés !
Nous recherchons une personne dynamique, organisée, impliquée appréciant le contact de la clientèle.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.