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Une grande maison de luxe recherche un(e) assistant(e) juridique à Paris pour rejoindre son équipe. Le candidat doit avoir une formation BAC+2 avec 2 à 3 ans d'expérience, une parfaite maîtrise du français et des compétences en anglais. Les responsabilités incluent l'organisation de réunions, la gestion de budget, et l'assistance au quotidien des collaborateurs. Ce poste offre une opportunité de travailler dans un environnement dynamique avec de fortes interactions en équipe.
Hermès International, Société Holding du Groupe, recherche un(e) assistant(e) pour renforcer le Pôle Assistanat de sa direction Juridique dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.
La direction Juridique qui regroupe environ 60 collaborateurs dont 45 en France constitue le pôle de compétences juridiques du Groupe Hermès. Elle intervient dans le monde entier, sur tous les domaines du droit, auprès de l’ensemble des sociétés du groupe (production et distribution) et pour l’ensemble des marques du Groupe.
Elle est dirigée par un Directeur Juridique Groupe qui anime 6 directions (Anticontrefaçon / Droit Boursier-Droit des Sociétés / Retail / Développement / Conformité / Activités Métiers) ainsi qu’un Pôle Assistanat transverse composé d’une responsable et de 3 assistantes en charge de la vie du service.
Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Assistanat et en coordination avec les autres membres de ce Pôle, l’assistant (H/F) a pour mission de contribuer à apporter assistance et aide à l’ensemble des collaborateurs du service.
En coordination avec l’ensemble du pôle Assistanat :
En lien direct avec les équipes d’une ou plusieurs directions juridiques :
De formation BAC+2 Assistanat, vous disposez d’au moins 2 à 3 ans d’expérience professionnelle en entreprise ou cabinet de conseil.
Une parfaite maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit est indispensable.
Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques et vous possédez un bon niveau d’anglais.
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.