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Cdd jobs in France

Surveillant / Surveillante de nuit (H/F)

FOYER DE CLUNY

Ligueil
On-site
EUR 20,000 - 40,000
30+ days ago
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Magasinier / Magasinière cariste (H/F)

MARION MATERIAUX QUILLAN

Quillan
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EUR 20,000 - 40,000
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Gestionnaire financier / comptable (H/F)

CENTRE DEPARTEMENTAL D ACCUEIL DES FAMIL

Nîmes
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EUR 40,000 - 60,000
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Employé / Employée commerce alimentaire VANNES (H/F)

RETAIL GLOBAL SOLUTIONS

Vannes
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EUR 20,000 - 40,000
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Filière BTS : Community Manager et Chargé de communication (F/H)

ECOFAC

Saint-Contest
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EUR 40,000 - 60,000
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Consultant - Consultante en reclassement - LENS (H/F)

SOLIDARITE ET JALONS POUR LE TRAVAIL

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Boucher / Bouchère (H/F)

BOUCHERIE EL GHALI

Saint-Gaudens
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EUR 20,000 - 40,000
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Mécanicien QUAD SCOOTER MOTO ET VOITURETTE (H/F)

QUAD AVENTURE BOURGOGNE

Grignon
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EUR 100,000 - 125,000
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Assistant(e) de Gestion Locative - CDD Saison Tignes H/F (H/F)

CIMALPES

Tignes
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EUR 40,000 - 60,000
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Maçon / Maçonne (H/F)

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Serveur/chef de rang/barman (H/F)

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Psychologue clinicien / clinicienne (H/F)

CENTRE HOSPITALIER LE MAS CAREIRON

Uzès
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Infirmier / Infirmière de soins généraux EHPAD Maison Notre Dame (H/F)

EHPAD MAISON NOTRE DAME

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Consultant en insertion professionnelle (UES) (H/F)

SOLERYS

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Bidart
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Surveillant / Surveillante de nuit (H/F)
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30+ days ago

Job summary

Une structure d'accueil située à Ligueil recherche un surveillant de nuit en CDD de remplacement. Les missions incluent la surveillance des personnes accueillies, la gestion des incidents et l'entretien des parties communes. Ce poste est ouvert aux débutants, et des compétences en sécurité et un permis de conduire sont requis. Le contrat est à temps partiel de 32 heures/semaine, avec un salaire brut de 11,88€ de l'heure.

Qualifications

  • Débutants acceptés.
  • Autonomie et réactivité requises.

Responsibilities

  • Effectuer des rondes de garde dans l'établissement.
  • Assurer la surveillance des personnes fragiles.
  • Prévenir les services d'urgence en cas d'incidents.

Skills

Contrôler l'accès et la circulation des personnes
Relayer l'information
Repérer les anomalies et incidents
Règles de sécurité
Permis B - Véhicule léger
Job description

Surveillant / Surveillante de nuit (H/F)

Offre n° 195KHJF
Surveillant / Surveillante de nuit (H/F) 37 - LIGUEIL

Le Foyer de Cluny à Ligueil recherche un surveillant de nuit (H/F) en CDD de remplacement.

Principales missions :
  1. Recueillir les faits marquants et les instructions concernant les personnes accueillies (sorties, maladies, personnes à surveiller) auprès du personnel accompagnant (à la prise de service).
  2. Effectuer des rondes de garde dans l'enceinte de l'établissement.
  3. Effectuer des roulements de veille pour veiller au bon fonctionnement du foyer et garantir une surveillance des personnes les plus fragiles.
  4. Transcrire les faits essentiels du déroulement de la nuit sur le cahier de liaison.
  5. Prévenir les services d'urgence et le cadre de permanence en cas d'incidents ou accidents survenant pendant son service.
  6. Accompagner la prise de traitement des personnes en fonction du protocole de l'établissement.
  7. Assurer l'entretien des parties communes.
Type de contrat :

CDD - 1 Mois

Contrat travail :

Temps partiel - 32H/semaine, Travail de nuit

Salaire :
  • Salaire brut : 11.88 Euros de l'heure
  • + 10% pour les nuits/dimanches + SEGUR
Profil souhaité :
Expérience :
  • Débutant accepté
Compétences :
  • Contrôler l'accès et la circulation des personnes
  • Relayer l'information
  • Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients
  • Règles de sécurité
  • Permis B - Véhicule léger (indispensable)
Savoir-être professionnels :
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires :
  • Qualification : Employé non qualifié
  • Secteur d'activité : Aide par le travail

Ce poste est toujours disponible.

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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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