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Résumé du poste
Une organisation engagée pour la jeunesse recherche un Animateur/Animatrice d'enfants à Ungersheim. Vous serez responsable de l'encadrement d'enfants de 3 à 11 ans durant les temps périscolaires et les vacances. Ce poste exige une bonne capacité d'animation ludique et une attention aux besoins des enfants. Le contrat est un CDI à temps partiel de 24 heures par semaine, avec un taux horaire brut de 11,88 Euros.
Qualifications
- Débutant accepté.
- Capable de proposer des animations attractives et ludiques.
- Motivé(e), dynamique et patient(e).
Responsabilités
- Encadrer des enfants de 3 à 11 ans pendant les temps d'accueil.
- Veiller à la sécurité morale et physique des enfants.
- Proposer des animations pédagogiques.
Connaissances
Formation
Vous encadrez des enfants de 3 à 11 ans pendant les temps d'accueil (repas, goûters, activités, jeux, trajets école…) en temps périscolaire et périodes de vacances. Vous veillez à la sécurité morale et physique des enfants. Vous proposez des animations pédagogiques. Vous êtes motivé(e), dynamique, patient(e), réactif, aimant travailler avec les enfants et capable de proposer des animations attractives et ludiques aux enfants. Vous travaillez 5 jours par semaine. Amplitude maximale de 11h15 à 18h30 en coupé et selon les jours. Prise de poste au plus tôt.
CDI
Contrat travail
Temps partiel - 24H/semaine
Travail en journée
- Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros
- Débutant accepté
- CAP, BEP et équivalents – BAFA ou CAP AEPE. Cette formation est indispensable
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
- Concevoir et gérer un projet
- Développement de programmes culturels
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.