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NEMOZ-GAILLARD MARIE LAURE
Une entreprise internationale de technologie recherche un Content Manager pour élaborer et gérer la stratégie éditoriale. Vous serez responsable de la production et de la diffusion de contenus adaptés à différentes cibles afin de susciter des interactions. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience et d'excellentes compétences rédactionnelles. Une bonne maîtrise de l'anglais est attendue, ainsi que de la créativité.
Dpt / Région : Provence Alpes C?te d'Azur, 05, 06, 13, 83, 84, 04
Expérience : NC
Niveau d´étude : NC
Salaire : NC
Permis demandé : Permis NC
Niveau de qualification : NC
Société : DATA4 Group
Content is King ! Tel est le maître mot de l’équipe Marketing de Data4 qui recherche un Content Manager à même de gérer la stratégie de contenus optimale pour soutenir le plan d’action marketing du groupe au niveau international. Sous la responsabilité de la Direction Marketing Groupe, le Content Manager a pour mission principale d’élaborer la stratégie éditoriale du groupe Data4 et de gérer la production et la diffusion des contenus. Son objectif : intéresser l’ensemble de nos cibles (clients, prospects, journalistes, investisseurs, etc) grâce à des contenus adaptés et de qualité pour susciter des interactions avec Data4. Pilier de la stratégie éditoriale, le Content Manager gère l’ensemble des contenus de Data4 : site web, blog, Social Media, conférences et tables rondes, sujets stratégiques abordés dans le cadre de notre stratégie de Relations Presse et Affaires Publiques. À mi-chemin entre la fonction de responsable éditorial et de Community Manager, il est responsable de la production des contenus, de leur adaptation aux différents supports, marchés et cibles et de leur diffusion.
…et beaucoup de créativité pour imaginer des contenus originaux qui mettront en valeur le dynamisme du groupe !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.