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CHARGE DE TRAVAUX
Résumé du poste
Une entreprise dans le secteur de l'aéronautique recherche un Chargé de travaux pour superviser des études et des missions dans le milieu du BTP. Les responsabilités incluent la préparation de cahiers des charges, la planification des interventions et le suivi des travaux sur site. Le candidat idéal possède une exposition significative au secteur, d'excellentes compétences en service client et une bonne organisation administrative.
Qualifications
- Expérience significative dans le milieu du BTP.
- Goût pour le terrain et compétences relationnelles.
Responsabilités
- Réalisation de la revue d’expression de besoin utilisateur.
- Lancement et supervision des études liées aux Demandes de Travaux.
- Planification des interventions et suivi des travaux.
Connaissances
Outils
Notre client, acteur de l'aéronautique, recherche un Chargé de travaux h/f. Vous aurez comme missions :
Réalisation de la revue d’expression de besoin utilisateur (REB)
- Lancement et supervision des petites études liées aux Demande de Travaux attribuées (RAAT, études de sols, études énergies…)
- Réalisation de petits cahier des charges
- Analyse des devis et choix du prestataire retenu
- Planification des interventions
- Préparation des Plan de prévention/Avenants chantiers en collaboration avec un membre de l'équipe formé
- Suivi des interventions
- Audit Sécurité Chantier
- Réceptions + prise en charge si besoin (intégration des équipements GMAO etc…)
- Traitement des petites Demandes de Travaux /Ordres d'Exécutions
Profil ayant une expérience significative et connaissance dans le milieu du BTP
- Sens du service client (beaucoup de relation interne)
- Goût pour le terrain
- Organisation Administrative
- Compétence informatique légère (Excel, Mailing, Word, etc)
Les * indiquent que la compétence est un plus
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.