Overview
Le Groupe Peyrot recrute. Le Groupe Peyrot est à la recherche d’un nouveau talent. De Marmande à Perpignan, en passant par Toulouse, Castres, St Gely du Fesc ou encore Clermont l’Hérault, le Groupe Peyrot compte aujourd’hui 44 concessions multi-marques. Nos 1 000 collaborateurs veillent tous les jours à la satisfaction de nos clients.
Rattaché/e au chef des ventes, vos missions principales seront les suivantes :
Responsabilités
- La vente des véhicules et des services associés
- L’animation du lieu de vente
- Le développement clientèle de l’affaire
- L’accueil des clients
- La gestion administrative des dossiers de vente
Rémunération
- Commissions
- Prime trimestrielle
Profil
- Vous êtes diplômé/e d\'une formation de niveau Bac à Bac + 3
- Vous avez 2 ans d\'expérience minimum dans le domaine de la vente, orienté développement et prospection commerciale
- Vous êtes curieux/se, ouvert/e, persuasif/ve
- Vous êtes reconnu/e pour votre sens de l’organisation, et votre capacité d’expression et de négociation
- Vous avez un bon relationnel
- Vous êtes titulaire du permis B
Ce que nous vous offrons
- Intégrer un groupe familial indépendant, à l’écoute de ses collaborateurs
- Être accueilli(e) dans une concession à taille humaine
- Intégrer une équipe soutenue par un manager de proximité
- Profiter d’opportunités professionnelles au sein du Groupe sur plusieurs marques
- Bénéficier de tarifs préférentiels pour l’achat, l’entretien d’un véhicule, de pièces détachées
- Accéder aux avantages d’IRP Auto
Processus de recrutement
- Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs, n’hésitez pas à postuler !
- Vous souhaitez connaître notre processus de recrutement ? Voici quelques informations utiles :
- Etape 1 : votre candidature est réceptionnée par le service RH et le manager qui recrute simultanément
- Etape 2 : lorsque vous êtes présélectionné, notre Chargée de recrutement vous appelle pour un entretien rapide d’environ 10 minutes afin de cerner vos attentes et vos objectifs
- Etape 3 : vous rencontrez le manager concerné en concession, et, selon le poste, le directeur concerné
- Etape 4 : vous êtes sélectionné ! Le manager vous confirme l’opportunité et le service RH vous transmet le contrat de travail formalisé
- Etape 5 : quelques jours avant votre intégration, nous vous transmettons les éléments nécessaires pour bien démarrer votre mission
Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs, n’hésitez pas à postuler !
Nous nous engageons à chaque étape du processus à formuler un retour à chaque candidat, au moins par mail.