UN PSYCHOLOGUE COORDINATEUR - Plateforme répit H/F (H/F)

EPNAK SUD NOUVELLE-AQUITAINE; Périgueux; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de services sociaux recherche un psychologue coordinateur pour son programme Handirépit 24 en Nouvelle-Aquitaine. Le candidat doit avoir au moins un diplôme de niveau 7 en psychologie, et sera responsable du développement d'un réseau de handisitters et de l'accompagnement des familles. L'autonomie, l'esprit d'équipe et des compétences en psychologie du handicap sont requises. Le poste est basé à Périgueux et exige des déplacements fréquents.

Prestations

Véhicule de service

Téléphone portable

Tickets restaurants

18 congés supplémentaires

Qualifications

• Diplôme de niveau 7 en psychologie ou neuropsychologie.
• Connaissance des troubles neurodéveloppementaux.
• Capacités à travailler en autonomie et en partenariat.

Responsabilités

• Coordonne l'offre globale d'Handirépit 24.
• Développe un réseau de handisitters.
• Accompagne les handisitters dans leurs fonctions.

Connaissances

Connaissance des troubles comportementaux

Psychologie du handicap

Analyser le contexte de vie

Organiser son travail

Faire preuve d'empathie

Formation

Diplôme de niveau 7 en psychologie ou neuropsychologie

Outils

WORD

EXCEL

Description du poste

Offre n° 201YZRB
UN PSYCHOLOGUE COORDINATEUR - Plateforme répit H/F (H/F)

Le territoire Sud-Ouest de l'EPNAK comprend aujourd'hui des unités et services basés en Nouvelle-Aquitaine et Occitanie. Pour être au plus près des personnes et de leurs besoins, l'EPNAK déploie l'offre Handirépit 24, dans le cadre de l'obtention de l'appel à manifestation d'intérêt « plateforme de répit » en partenariat avec la PTI de Coutras sur la Dordogne.

Missions : Le psychologue coordinateur Handirépit, rattaché(e) à la directrice adjointe territoriale EPNAK Sud Nouvelle-Aquitaine et à la cheffe de service, coordonne l'offre globale d'Handirépit 24, notamment l'accueil hors domicile (séjour et accueil de jour), l'appui à l'inclusion et la garde à domicile via le service Handisitting. Il assure ainsi le déploiement de l'offre Handisitting, offre de garde à domicile qui facilite la mise en lien entre les aidants de personnes en situation de handicap de 4 à 25 ans et un réseau d'handisitters formés et accompagnés.

A ce titre, il réalise :

• Constitution d'un réseau de handisitters : développement d'outils de recrutement (test de personnalité, psychométrie), sourcer et animer le réseau de handisitters.

Conseiller et accompagner : conseiller et soutenir l'équipe Handirépit 24, optimiser le processus de sélection des profils handisitters. Accompagner les handisitters sur la formation aux handicaps, animer les groupes d'analyse de pratique et les soutenir dans la réalisation de leur mission de garde à domicile. Superviser les pratiques des handisitters et des référentes répit et analyser leurs besoins. Proposer des outils d'accompagnement spécifiques au public accueilli. Soutenir et accompagner les familles dans leur rôle d'aidant.

Coordonner l'offre de répit : analyser le besoin de répit des familles, présenter les situations des demandeurs de répit en commission d'admission, construire les réponses en lien avec les équipes pluridisciplinaires et la commission d'amission, assurer la communication et le déploiement du dispositif de répit, développer et animer les relations de partenariat avec les acteurs médico-sociaux et de droit commun dans une logique d'inclusion des personnes accompagnées à l'échelle du territoire, sensibiliser les acteurs de droit commun pour favoriser l'accueil des enfants en situation de handicap, assurer le sourcing d'un réseau d'handisitters auprès des écoles sanitaires, sociales, médico-sociales, etc., promouvoir et le développer Handisitting, participer aux différentes réunions en lien avec les actions de répit (communauté 360, PCPE), assurer le suivi d'activité : remonter les informations et faire le lien avec la direction, proposer, saisir et vérifier les outils de reporting.

Profil : titulaire d'un diplôme de niveau 7 de psychologue ou neuropsychologue. Expérience et connaissances exigées : troubles neurodéveloppementaux et de gestion des troubles du comportement. Une formation ou expérience de coordinateur de dispositif est souhaitée.

Atouts : capacités à travailler en autonomie, en partenariat, sens de la communication, diplomatie, aisance rédactionnelle. Utilisation WORD et EXCEL. Permis B demandé dans le cadre de la mission. Déplacements réguliers départementaux et à Bordeaux (véhicule de service + prise en charge). Vous faites preuve d'organisation et d'aisance relationnelle. Vous savez rendre compte et êtes force de proposition. Vous êtes convaincu par les dispositifs inclusifs d'accompagnement des personnes en situation de handicap. Éléments complémentaires : vous disposez d'un véhicule de service, téléphone portable et ordinateur, tickets restaurants, 18 congés supplémentaires conventionnels.

Recrutement : CDI à temps plein - CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées) - Classification : Cadre classe 3 (coordinateur de dispositif). Prise de poste dès que possible.

Type de contrat CDI

Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée

Salaire :

• Titres restaurant / Prime de panier
• selon diplôme et ancienneté sous conditions

Déplacements :

• Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+5 et plus ou équivalents Neuropsychologie. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille. Cette compétence est indispensable.
• Analyser les situations d'urgence et réagir rapidement. Cette compétence est indispensable.
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire. Cette compétence est indispensable.
• Connaissance des troubles comportementaux. Cette compétence est indispensable.
• Connaissance du cadre de travail des ESMS. Cette compétence est indispensable.
• Développer et fédérer un réseau (professionnels de santé, autorités de santé, associations de patients, etc.). Cette compétence est indispensable.
• Psychologie du handicap. Cette compétence est indispensable.
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision. Cette compétence est indispensable.
• Réaliser un accompagnement psychologique. Cette compétence est indispensable.
• Structurer, synthétiser des informations. Cette compétence est indispensable.
• Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical.
• B - Véhicule léger. Ce permis est indispensable.

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Aide par le travail